为了进一步落实绩效考核工作，科学评价教职工工作业绩，充分调动广大教职工工作积极性，参照《仁寿县义务教育学校教师绩效考核试行办法》（仁教局发【2012】11号）文件要求，结合我园实际，制定本办法。
一、指导思想：
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我园教育事业持续健康快速发展。
二、基本原则：
本方案坚持以“尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”为原则。
三、组织领导。
成立幼儿园在职在编绩效工资考核工作领导小组：
组长：xxx（园长）
副组长：xxx（校委会分管领导）
组员：xxx（教养主任）
四、考核项目及分值设置（1000分/班。人）
一)师德（150分）
每位教师重视自己的政治思想素质的培训提高，积极参加上级有关部门组织的政治学习和本单位组织的政治学习，按要求写好心得体会和政治学习记录，依法执教、爱岗敬业、热爱幼儿、团结协作，为人师表，年度考核合格者得满分。
有下列情形之一的相应扣减或不得分：
1、违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的，此项不得分。
2、体罚或变相体罚幼儿(有举报和反映经查实)，给教师形象或幼儿园造成不良影响者，一次扣减 10 分，两次扣减 30 分，若情节严重的，由教师个人承担相应的经济和法律责任。此项不得分。
3、不服从学校管理，以非法方式表达诉求（越级上访、群访、罢课等），干扰正常教育教学秩序的，扣 20 分以上。
4、不顾全大局，在校内与教师或家长吵架、打架的，每人扣40 分。
5、在上班时间内做私活，一次点名批评，两次后每次扣10 分。
6、学校安排的布置的各项活动，拒不执行的， 此项不得分。
7、不乱收费，不乱订资料，若违犯，除如数退款外，另扣50分。
8、教师不得私自接受、安插学生到班上就读，不得以任何理由拒绝学校安排的转校学生，否则视其情节轻重，扣50-80分。
9、教师因违规被媒介**的，扣150分；情节严重的停发全部绩效奖。
10、其他不当行为，则酌情扣分。
二）、安全（150分）
1、每期签好接送协议，每日做好晨午检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交**，安全教育有记录，缺一次扣5分，并及时补上。
2、上课时间幼儿出现轻伤（破皮、肿包、咬青、缝针等），一次扣5 分（注：医药费50元以下自负，并及时与家长沟通，做好家长的解释安抚工作。）
若出重大事故（骨折、烫伤、幼儿走失、幼儿吞食危险物等）取消该学期安全奖，且不能参加年度评先、评优。情节特别严重的，年度考核定为不合格。在医药费处理问题上除保险以外幼儿园负责40%，个人负责60%，隐瞒不报。
情节特别严重的加倍处理。
3、教师无论因公或因私请别人代课或守午餐等，幼儿发生安全事故代班老师承担50%的责任，请假老师负责50%。
4、上班时聊**或有其他事离岗，幼儿未出现安全事故，发现一次扣20分，若出现安全事故扣全期安全奖。
三）保育奖：（200分）
1、每天热情接待幼儿入园，组织好幼儿的晨间活动，做好晨间检查，包括幼儿卫生，携带物品，幼儿身体状况等。
2、每天饭前饭后要给幼儿洗脸洗手，午睡后要整理好午睡室，并帮幼儿穿衣、梳头，每周给幼儿剪指甲一次。抽查少一次扣5分。
3、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不掉鼻涕，不留指甲、梳好头发。值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。
午休2点准时起床。每间午睡室至少有一名教师巡视，若值班领导抽查，发现一次扣 20 分。
4、每天保证幼儿户外活动2小时，保证游戏课时间（语言、智力、体育、角色游戏等）。
5、每天对幼儿水杯、玩具清洗消毒，每周抽查发现少一次扣5 分。
6、幼儿进、离园时，值勤老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。当天有事，无故延迟，不处理的，每发现一次扣20分。
7、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。若错吃一次造成影响，一次扣40分。
四）教育奖：（200分）
1、提前一周备课，周查月检（教养主任负责），少一次扣10分，内容不详细扣5分。（注：备课：课程要齐全，内容要详细以及游戏形式开展课堂教学内容要符合幼儿年龄特征和身心发展。）
听课互学：按要求每位老师每学期要听15节课，听课记录必须齐全，并且有评析，严禁抄袭（不足的，少一节扣5分）
2、 教师未按时上交、上报幼儿园规定的资料，每推迟一次扣5分，资料不符合要求每次扣10分。不交的，扣50分。
3、保教知识、家教知识等上墙，少一次扣10分。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充分，教师要熟悉教学内容及目标，合理科学安排教育活动，户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。有准备上课，发现一次无准备上课扣5分。（动静结合）
5、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
6、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师领操。
7、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要。
8、积极承担教学教研公开课，每年每人必上一节。外出学习听课后主动上一次示范课，拒不服从组织安排，以各种理由推脱不上课者或不参加活动者一次扣50分，两次不评优评先，三次或以上扣发绩效奖金一半。
9、保存好幼儿作业（语言、计算、练习）以及美工、手工、绘画作品等，每月检查少一次扣10分。
10、每班教师必须根据季节，幼儿年龄特点和学习及游戏要求设置室内外区间环境，环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。不按要求布置，一次扣20分。
11、搞好室内外卫生，每天拖地、擦桌椅、门窗，每周抽查，发现少一次扣10分。
五）出勤奖：（100分）
1、考勤时间：上午8：30—11：00，下午2：00—放学时。
2、考勤主要事项：开会，活动，教学过程（课堂）
3、请假程序：有事必须先请假。填写请假审批表，假期满后立即销假，因特殊情况需要续假，应及时办理续假手续。
因重病不能坚持工作，需长期**的，必须参加人社部门组织的统一鉴定，符合条件的办理相关手续。请病假未经批准者，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理。教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资，学校应敦促其本人限期返回工作岗位，如超期未返校工作，予以解聘。
请假人自行调整假期内的任课，遵循调课还课的原则。不能自行调课的，由教导处负责，每节课20分。如果出现课堂无人，每节课100分，由相关责任人支付。
课堂无人造成伤害事故的，相关责任人承担一切责任。
4、超假的时间界定：（1）事假每人每期3天。（2）病假每人每期为年龄÷10（天）。（3）婚假7天，（4）丧假县内3天，县外7天。（5）迟到、早退时间为5分钟。
5、外出开会、教研、产假、函授、自考属于例假，要求遵守调课换课的原则，学校不作记录。
6、集会，开会有假没到的，自己要自觉了解其精神与要求，并遵照执行。否则造成的责任与经济损失将由该教师承担。
7、超假扣惩权重：（1）事假超一天扣10分。（2）病假超一天扣5分。（3）开会、周会未到一次扣10分。（4）迟到、早退一次扣5分，超20分钟记为旷课一节，扣100分。
8、严禁上班时间无故到茶馆闲逛、逗留、打牌。发现视为旷课，扣100分。
9、请假人超了假，但自行调课换课了的，不扣惩。但在评优晋级打分中要做扣分处理。
10、对违纪人员进行检举揭发的，经核实后属实的，所惩资金由校长交予检举人给予奖励，以之鼓励，并为之保密。过时检举的，视为无效。
11、有下例情形之一的，年度考核不评优：（1）旷工一天。（2）旷课累计达8节。（3）上班时间打牌。
12、本项允许出现负分。
六）活动奖（100分）
1、每期按要求组织好**、美术比赛和运动会并有记录，组织不好或无记录，扣10-20分。
2、每期按要求组织好汇报演出，要求：内容健康，符合幼儿特点，形式新颖，动作较整齐，参与人数达 80﹪及以上（一两人的节目可表演，但不算节目个数）
除集体节目操等外，大班单独 4 个节目。
中班单独 3 个节目。
小班单独 2 个节目。
幼儿教师每人1个节目。
效果不好，扣10-30 分。
七）值周值勤奖（100分）
1、早上值周执勤。
（1）、时间：7：30—9：10（夏、秋，有午眠时）（春冬，无午眠时8：00—9:10）
（2）、任务：开铁门，接送幼儿，全权负责三个班幼儿的管理、安全、卫生。
（3）、值周值勤教师安排：两人一组负责一周，一人接送幼儿，一人园内管理
4）、值勤轮流表：
（5）、未接送值勤的班科教师组织晨操。
2、课间执勤。
执勤教师：由上节课老师负责。
时间：星期1—5课间。
任务：负责本班幼儿管理、安全、卫生。
3、中午通校生出、回校：由家长、早上值周值勤老师负责。
4、中午值勤：各班主任分班负责。
5、午眠或短休执勤：见轮流表（小班开学前半个月由2个老师同时负责）
小班开学前半个月放学也由2个老师同时负责）
6、按时到岗，尽职尽责，发现一次漏缺，扣5-10分。
八）特别奖励分。
（1）考评荣誉奖：学校评选园先进工作者，奖50分。
2）教师**、辅导等奖励标准与学校绩效方案一致。
3）、奉献奖：婚假、产假提前上班按奉献奖计算，一天10分。参与园内工作加班的教师，按一天20分工作进行奖励。
4）、终生学习奖：参加各类专业技术培训和规定学历以上的学历培训获得相应证书的，给与50分的奖励。
5）积极承担教学教研公开课，资料齐备，效果好，一次加40元，担任学区、县级教研的一次加100元，先在总奖金中支出。
幼儿园教师绩效工资考核标准
1 师德 20分 1 爱岗敬业 爱生如子，自觉遵守 教师职业道德规范 能维护幼儿园荣誉，不计较个人得失。2分 2 具有良好的教师形象，着装 言行得体，使用普通话，进班不穿高跟鞋，不留长指甲。2分 3 不体罚和变相体罚幼儿，不讽刺挖苦幼儿，对班级幼儿负责，关注每个孩子发展。4分 4 服从园内安排，对本...
幼儿园教师绩效工资考核细则
一 考核原则。1 尊重规律，以人为本。2 以德为先，注重实效。3 激励先进，促进发展。4 客观公正，简便易行，5 多劳多得，优绩优酬。二 实施对象。图木舒克市双语中心幼儿园全体教师。三 考核内容。1 试用期期间，主班教师每月工资1800元作为基数不变，抽出200元作为每个月的量化考核。配班教师每月工...
幼儿园绩效工资考核标准
精品文档。马家幼儿园绩效工资考核标准。师德师风 26分 1 有明显体罚或变相体罚者，大声呵斥幼儿，发现一次扣5分。2 上岗期间未带上岗牌的，发现一次扣3分。3 工作态度消极应付，接受任务推三托四，外出学习，不服从安排，一次扣2分。4 工作期间相互配合，相互帮助，取长补短，不得在教职工之间相互教唆说长...