一、考核原则。
1、尊重规律，以人为本。2、以德为先，注重实效。3、激励先进，促进发展。4、客观公正，简便易行，5、多劳多得，优绩优酬。
二、实施对象。
图木舒克市双语中心幼儿园全体教师。
三、考核内容。
1、试用期期间，主班教师每月工资1800元作为基数不变，抽出200元作为每个月的量化考核。配班教师每月工资1300元作为基数不变，抽出200元作为每个月的量化考核。
2、试用期过后，正式聘用时，主班教师工资2000元作为基数，再多500元作为绩效考核，配班教师工资1500元作为基数，再多500元作为绩效考核。其中，考核以百分制来计算。
1）教师出勤10分：请假一天以上，教师出勤绩效全部取消；迟到、早退一。
次扣除绩效1分；旷工一天绩效考核全部取消。
2）幼儿出勤绩效10分：小班限定25人，中班限定30人，大班限定35人，大大班限定35人，根据班级幼儿出勤率，90%——95%的班级不奖不罚，95%以上的班级奖励2分，90%以下到80%的班级扣2分，80%以下的扣5分，另在班额规定外，实出勤幼儿超过本班定额的，每超出一名幼儿奖励班级老师每人10元。
3）安全绩效考核20分：全月本班级无出现大小意外伤害事故，国家及防疫。
部门规定的群体传染病（6人以上），若班级出现抓伤，碰伤等现象，扣教师2分，若是摔伤，骨折，烫伤等，20分扣除。
4）教学常规工作量化考核40分：晨间活动及早操活动4分（接待家长热情。
周到；时间***；晨间每天进行，出操准时认真，幼儿积极参与有兴趣）教学活动10分，（时间保证；教态自然、亲切；教育能力强；活动设计各室规范、准备充分、内容新颖、富有创造性、个案、随笔、分析与反思、学习资料齐全。每月5号提交上月教案，并进行优秀教案评选，不按时上交不进行评选。并扣除绩效考核2分。
养成教育10分，行为习惯良好；班级常规好；安全、文明礼仪常规好。出现打架，幼儿在院子里乱仍垃圾等现象扣除考核1分）区角活动4分，（我园开始创设区角活动，保证一个主题增加4件区角活动材料，时间保证，定期更新。）户外活动6分，（时间***；目标明确；游戏活动有教案、有记录、有分析与反思；组织有序合理；幼儿积极参与兴趣，安全保障）环境创设6分，（走廊文化及主题墙环境创设结合本班特点，及时更换，具有教育意义。
更换不及时扣1分）
5）师德绩效考核10分：形象（不穿奇装异服，不化浓妆；爱岗敬业，关爱。
学生，教书育人；为人师表；终生学习）。行为（遵守各项制度和幼儿一日生活常规要求；关心集体；积极参与集体活动；团结配合；尊重幼儿和。
家长；不传闲话；工作主动不敷衍；认真做好交给的应急、临时性的工作任务）以上行为有任何一项出现，扣除绩效2分。另外家长投诉一次取消师德绩效考核10分，（原因查实酌情），家长表扬额外再加10分（50元奖励）。
6）卫生考核10分：活动室、寝室及卫生间地面干净，卫生无死角；桌子，毛巾，口杯每天及时消毒，电脑桌摆放整洁，有秩序。并及时做好各班级消毒记录，有一项不合格扣除绩效考核2分，3、在本园工作一年以上的教师享受教龄津贴，教龄50元，加在基本工资内，每三年一提。
教师寒暑假工资按基本工资的70%发放。
四、考核方法：
1、实行月考核和年终考核并进。
2、年终根据教师的表现及得分评选优秀教师。
3、教师月绩效考核采用百分制来计算，本园教师月绩效考核分成三个等级，一等多拿30%的绩效，三等扣除30%的绩效，二等不奖不罚。
幼儿园教师绩效工资考核方案
为了进一步落实绩效考核工作，科学评价教职工工作业绩，充分调动广大教职工工作积极性，参照 仁寿县义务教育学校教师绩效考核试行办法 仁教局发 2012 11号 文件要求，结合我园实际，制定本办法。一 指导思想 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持...
幼儿园教师绩效工资考核标准
1 师德 20分 1 爱岗敬业 爱生如子，自觉遵守 教师职业道德规范 能维护幼儿园荣誉，不计较个人得失。2分 2 具有良好的教师形象，着装 言行得体，使用普通话，进班不穿高跟鞋，不留长指甲。2分 3 不体罚和变相体罚幼儿，不讽刺挖苦幼儿，对班级幼儿负责，关注每个孩子发展。4分 4 服从园内安排，对本...
幼儿园绩效工资考核标准
精品文档。马家幼儿园绩效工资考核标准。师德师风 26分 1 有明显体罚或变相体罚者，大声呵斥幼儿，发现一次扣5分。2 上岗期间未带上岗牌的，发现一次扣3分。3 工作态度消极应付，接受任务推三托四，外出学习，不服从安排，一次扣2分。4 工作期间相互配合，相互帮助，取长补短，不得在教职工之间相互教唆说长...