（部分修改案）
一、考勤。每人每月120元，全年按10个月计算。（以管庄中学考勤制度为准）
二、工作量。
1、基础课每节4元，超课时每节5元。以在岗在编的教师数统计均课时为准。(课时量以课堂记录为准)
2、公开课每节上课30元，听课10元。
3、作业、教案300元（有教案无作业或有作业无教案扣100元）。
4、语文、数学、英语三科跨班级全年120元，跨年级160元。
5、班主任费全年1200元，（校干带班主任的另加300元，副校长、教务主任、总务主任随班主任，会计、团为班主任0.5，校微机维修人员另加300.）
三、工作业绩。
1、基数为500元。
2、抽考奖：（按学区抽考文件执行，取参加抽考年纪班级的40℅）
1）第一名500元，依次递减30元。
2）班级排名奖，班主任获得相应奖金，学区第一名300元，依次递减30元。
四、教育局借调人员严格按教育局及学区规定执行。
五、关于请假。
1、病、事假期间无绩效工资，超规定婚、产假期的（符合国家晚婚晚育，且领取光荣证的除外）期间无绩效工资。
2、调入的（绩效工资不在我校的）担任班主任的只发相应学期的超课时补贴和班主任津贴，其余一律不享受，调出的（绩效工资在我校的）发人均的70％，如担任班主任另加相应学期班主任津贴。
备注：1、课时、考勤查询到杨本徐处，抽考获奖、教研活动、听课等到唐强处查询。
绩效工资的考核发放方案
营口市农业工程学校绩效工资的考核发放方案。为充分调动广大教职员工的工作积极性，发挥绩效工资的激励作用，体现 多劳多得 少劳少得 不劳不得 的分配原则，贯彻落实 劳动法 经校长办公会研究决定，制订我校绩效工资的发放方案。一 组织机构。成立学校绩效工资考核领导小组，组长由校长孙守鹏担任，副组长由许桥良 ...
82中绩效工资考核发放方案
校发 39 号。兰州市第八十二中学。绩效工资考核发放方案。按照 甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见 甘政办发 2009 109号 甘肃省其它事业单位绩效工资实施意见 甘政办发 2011 208号 关于调整我市事业单位绩效工资总量标准的通知 兰人社发 2013 273号 兰州市人民 关于印发加强全市教...
教师绩效工资考核发放办法
毛坝河镇初级中学2012年度。一 教师奖励性绩效工资的考核和分配原则。坚持以人为本，突出重点 向教学人员人员倾斜 注重过程，注重态度，兼顾结果，公平 公正 公开，以及便于操作的考核原则和 多劳多得，优劳优酬 的分配原则。二 奖励性绩效工资的构成考核方法。分工作量奖金 过程性考核奖金和教学质量奖金以及...