校发【39】号。
兰州市第八十二中学。
绩效工资考核发放方案。
按照《甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见》（甘政办发【2009】109号）、《甘肃省其它事业单位绩效工资实施意见》（甘政办发【2011】208号）、《关于调整我市事业单位绩效工资总量标准的通知》（兰人社发【2013】273号）、《兰州市人民**关于印发加强全市教师工作的实施意见》（兰政发【2013】151号）和《兰州市教育局系统事业单位绩效考核分配指导性意见》（兰教人【2015】141号）等文件精神，充分体现“按劳分配、优劳优得、分类管理、公开公正”的分配原则，发挥绩效工资激励和调节作用，更好地调动广大教职工的积极性，不断提高我校教育教学质量。结合我校实际，制定并实施《兰州市第八十二中学绩效工资考核发放方案》。
一、绩效工资的核定。
兰州市市属事业单位绩效工资总量平均水平标准表中规定数额（现行标准：2023年标准）；绩效工资分为基础性和奖励性两部分。
1.基础性绩效工资：教职工应发绩效工资×70％，按月发放。
县级领导干部：3500×70％（元）/月=2450元。
副县级领导干部：3050×70％（元）/月=2135元。
科员：2250×70％（元）/月=1575元。
办事员：2120×70％（元）/月=1484元。
副高级教师：3250×70％（元）/月=2275元。
一级教师：2630×70％（元）/月=1841元。
二级教师：2300×70％（元）/月=1610元。
高级工：2250×70％（元）/月=1575元。
中级工：2120×70％（元）/月=1484元。
2.奖励性绩效工资：教职工应发绩效工资×30％+181元。
县级领导干部：3500×30％（元）/月+181=1231元。
副县级领导干部：3050×30％（元）/月+181=1096元。
科员：2250×30％（元）/月+181=946元。
办事员：2120×30％（元）/月+181=817元。
副高级教师3250×30％（元）/月+181=1156元。
一级教师2630×30％（元）/月+181=970元。
二级教师2300×30％（元）/月+181=871元。
高级工：2250×30％（元）/月+181=856元。
中级工：2120×30％（元）/月+181=817元。
3、财政部门统一核发的年终一次性奖励，纳入绩效考核，按学年考核发放。
二、绩效工资体现。
绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任岗位津贴、行政岗位责任津贴、工作量津贴、超工作量津贴、业绩奖励津贴等项目。
三、绩效工资发放形式。
1.班主任岗位津贴、行政岗位津贴、工作量津贴、超工作量津贴、按月核算，按月或学期发放。
2.业绩奖励津贴按学期或学年考核并发放。
3.1月、2月、7月、8月各发半个月奖励性绩效工资。
四、奖励性绩效工资考核办法。
一）管理岗位津贴。
1.班主任津贴。
班主任津贴500元/月，由政教处负责，会同团委、少先队依据《兰州八十二中班主任工作量化考核办法》进行考核，分等级发放。
2.管理岗位责任津贴。
注：中层以上干部兼任工会、团委、少先队职务的管理人员按最高岗位责任津贴执行。）
二）教师奖励性绩效工资。
1.教龄补贴。按照兰政发【2014】191号文件规定的标准执行，从财政部门核拨的超工作量经费中提取，按月发放。具体标准：
a:教（工）龄满1年（含）不满5（不含）年，50元/月；
b:满5年（含）不满10年（不含），70元/月；
c:满10年（含）不满15年（不含），90元/月；
d:满15年（含）不满20年（不含），110元/月；
e:满20年（含）以上， 130元/月。
2.课时津贴。
教师月课时津贴=教师课时值×课时量［每周备课写教案数×1.5+周讲课节数×教师职称系数+作业量+其他量］×4
作业量=周讲课节数×本学科作业系数×学生人数系数。
附表1：学科周课时量参照值。
备注：课时量达不到参考课时2/3（包括2/3）以上无课时津贴。）
附表2：职称系数。
附表3：作业系数。
注：主要衡量不同学科不同年级作业量，还体现学科活动和平衡不同学科课时津贴）
附表4：学生人数系数：
3. 管理岗位人员、工勤人员奖励性绩效工资。
1)计算方法：管理岗位人员、工勤人员奖励性绩效工资=系数×系数值+兼任课时津贴。
2)行政管理人员岗位工作量系数。
备注：①.系数值为全校月平均奖励性绩效工资；
.各处室干事具体工作系数由处室负责人和分管校长确定，原则上不能超过处室总系数。
.副职主持工作按正职对待。
3)文艺、体育代表队按《兰州市第八十二中学体育代表队训练及奖励办法》执行。
4)社团活动津贴，按照《兰州八十二中社团活动津贴办法》执行。
5) 师带徒、班带徒：一带一，每月40元，每增加1人，月增加20元。
6)体育教师课间领操： 2课时/周（以实际带操的天数计算）。
4.超课时津贴及临时代课津贴。
1)超课时津贴：超出部分按照奖励性绩效工资的核算办法核算。
2)临时代课津贴：按照超课时津贴增加10%（两周以内）。
5.中考、会考结束后，按本人档案数发放，学校安排中途接课，另计工作量。
三）业绩奖励津贴。
1.教学质量奖：按照《兰州市第八十二中学教学质量奖励办法》执行。
2.年级主任、班主任奖励：按照《兰州市第八十二中学年级主任、班主任奖励办法》执行。
3.教研组长奖励：按照《兰州市第八十二中学教研组长奖励办法》执行。
4.中考奖励：按照《兰州市第八十二中学中考奖励办法》执行。
5.年终一次性奖励：按照《兰州市第八十二中学年终一次性奖励办法》执行。
6.**、课题、教育教学竞赛奖励：按照《兰州市第八十二中学**、课题及教学竞赛奖励办法》和《兰州市第八十二中学体育、艺术比赛奖励办法》执行。
四）奖励性绩效工资的扣除。
按照《兰州市第八十二中学绩效工资扣除办法》执行。
五）几类特殊人员的处理。
1.经组织同意借调或挂职到局机关及各级党政机关（或单位）的人员，奖励性绩效工资按学校同岗位平均数发放。
2.达到法定退休年龄人员，自执行退休工资的当月起停发绩效奖励津贴。离岗、开除、辞退等人员从办理有关手续的下月起停发绩效奖励津贴。
3.正常调动人员从新单位工资发放当月起，原单位停止考核，新单位开始考核。
4．学校派出参加脱产培训学习，无法承担班主任工作的教师，培训学习期间除班主任津贴停发外，其他按现任学校同类人员标准发放。
5.本人申请，经单位和市教育局同意的脱产进修人员，进修期间不享受奖励性绩效工资。出国从事汉语支教、留学等人员，经单位和教育局同意保留人事关系的，停发绩效工资总额。
6.参加省、市、区支教教师，参加原任教学校的考核，按同类人员标准发放。支教工作表现差被批评、通报的，按规定扣除当月奖励性绩效工资。
7.法定产假、婚假、因公致残按法律法规和国家有关文件规定执行工资待遇。
8.按照《事业单位工作人员考核暂行规定》年度考核为基本合格人员，扣发1/3奖励性绩效工资。
9）未取得教师资格证的教师（见习期除外），按行政岗位考核。
本办法经全校教职工大会通过，报市教育局批准后执行。
绩效工资的考核发放方案
营口市农业工程学校绩效工资的考核发放方案。为充分调动广大教职员工的工作积极性，发挥绩效工资的激励作用，体现 多劳多得 少劳少得 不劳不得 的分配原则，贯彻落实 劳动法 经校长办公会研究决定，制订我校绩效工资的发放方案。一 组织机构。成立学校绩效工资考核领导小组，组长由校长孙守鹏担任，副组长由许桥良 ...
管庄中学绩效工资考核发放方案
部分修改案 一 考勤。每人每月120元，全年按10个月计算。以管庄中学考勤制度为准 二 工作量。1 基础课每节4元，超课时每节5元。以在岗在编的教师数统计均课时为准。课时量以课堂记录为准 2 公开课每节上课30元，听课10元。3 作业 教案300元 有教案无作业或有作业无教案扣100元 4 语文 数...
教师绩效工资考核发放办法
毛坝河镇初级中学2012年度。一 教师奖励性绩效工资的考核和分配原则。坚持以人为本，突出重点 向教学人员人员倾斜 注重过程，注重态度，兼顾结果，公平 公正 公开，以及便于操作的考核原则和 多劳多得，优劳优酬 的分配原则。二 奖励性绩效工资的构成考核方法。分工作量奖金 过程性考核奖金和教学质量奖金以及...