营口市农业工程学校绩效工资的考核发放方案。
为充分调动广大教职员工的工作积极性，发挥绩效工资的激励作用，体现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，贯彻落实《劳动法》。经校长办公会研究决定，制订我校绩效工资的发放方案。
一、组织机构。
成立学校绩效工资考核领导小组，组长由校长孙守鹏担任，副组长由许桥良、徐振生、焦振宝担任，成员由学校全体科长组成。职责是负责学校职工绩效工资的考核、审核和发放。
二、考核内容（一）劳动纪律。
1、设满勤奖，标准100元/人月。2、有下列行为之一者不得满勤奖。1）迟到或早退2次以上者；2）缺席一天以上者；
3）不参加集体活动一次以上者；
3、迟到缺席等违纪现象，除不得满勤奖外，另按学校的考勤规定处罚。
4、上班时间乱串科室、做与工作无关的事情、同志间闹不团结、吵架、影响正常工作秩序等违纪行为，1
按照学校规定处罚。
5、旷工月累计5天以上者（含5天）或病事假15天以上者（含15天），取消当月全部绩效工资。
二）劳动态度。
1、设劳动态度奖，标准150元/人月。
2、履行岗位职责，工作认真、主动、积极、服从领导、任劳任怨。
3、有下列行为之一者取消当月劳动态度奖：1）不服从领导的工作安排甚至顶撞领导者；2）不认真履行职责、闹情绪、讲牢骚话；3）工作拖拉；（三）劳动效果。
1、设劳动效果奖，标准200元/人月。
2、努力工作，按时完成岗位工作任务和领导安排的临时性工作任务，效果好，获劳动效果奖。
3、有下列行为之一者取消当月劳动效果奖：1）不履行岗位职责、没能按时完成本职工作；2）工作效果不好、检查不合格；三、考核办法（一）考勤。
1、迟到一次扣5.00元。2、早退一次扣5.00元。
3、病假一天扣10.00元。4、事假一天扣20.00元。5、旷工一天扣50.00元。（二）考纪。
1、全校大会或集体活动无故缺席一次扣50.00元。
2、工作时间无理取闹、吵架、骂人、打架斗殴处50.00元以上罚款。
3、凡是因打架造成较坏影响者，是干部的免去干部职务且按下岗处理，群众按下岗处理。
4、工作时间说粗话、脏话一次扣5.00元。5、工作时间干私活扣20.00元。6、工作日饮酒一次扣50元。
7、工作日酗酒一次且影响较坏者按下岗处理。8、工作时间打扑克、打麻将、网上聊天、玩游戏一次扣50.00元。
9、科室、分担区卫生（按个人分担任务）达不到《卫生工作要求》扣5.00元。
10、乱串科室一次扣5.00元。
11、工作时间不管用何种形式赌博一次扣100.00元，影响较大者按下岗处理。
12、劳动纪律考核由科长负责，每科室设立一名。
考勤员，每周五下午下班前将本周考核结果在科室内公布并由科长签字报考勤办，每月考勤办将汇总结果向领导班子会议汇报确定后，由计财科按考勤结果发放。
13、劳动态度由科长考核，月末报主管领导审核签字后报考勤办。
14、劳动效果由校考核领导小组，主管领导和科长共同考核，按月统计。
管庄中学绩效工资考核发放方案
部分修改案 一 考勤。每人每月120元，全年按10个月计算。以管庄中学考勤制度为准 二 工作量。1 基础课每节4元，超课时每节5元。以在岗在编的教师数统计均课时为准。课时量以课堂记录为准 2 公开课每节上课30元，听课10元。3 作业 教案300元 有教案无作业或有作业无教案扣100元 4 语文 数...
82中绩效工资考核发放方案
校发 39 号。兰州市第八十二中学。绩效工资考核发放方案。按照 甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见 甘政办发 2009 109号 甘肃省其它事业单位绩效工资实施意见 甘政办发 2011 208号 关于调整我市事业单位绩效工资总量标准的通知 兰人社发 2013 273号 兰州市人民 关于印发加强全市教...
教师绩效工资考核发放办法
毛坝河镇初级中学2012年度。一 教师奖励性绩效工资的考核和分配原则。坚持以人为本，突出重点 向教学人员人员倾斜 注重过程，注重态度，兼顾结果，公平 公正 公开，以及便于操作的考核原则和 多劳多得，优劳优酬 的分配原则。二 奖励性绩效工资的构成考核方法。分工作量奖金 过程性考核奖金和教学质量奖金以及...