丰田镇中心小学绩效工资考核方案。
根据《义务教育法》、通科人劳字（2009）59号“关于义务教育学校实施绩效工资的通知”的精神和上级关于义务教育学校实施绩效工资的有关规定，结合我校的实际情况，特制订如下方案：
一、 指导思想。
1、绩效考核要有利于调动全校教职工工作积极性，有利于促进学校教育教学工作的健康发展。
2、绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，使绩效工资分配更好的体现教师业绩和贡献，更好的发挥激励功能。
二、 基本原则
1、尊重规律，以人为本。以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
2、激励先进，促进发展。使全体教职工全身心投入到教育教学工作去，引导教师不断地提高自身素质和教育教学能力。
3、坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲究实效的原则。
三、 考核对象。
在职的教职工。（包括借调和病休人员）
四、 教师的基本情况。
在职教师44人。其中：高级职称3人；中级职称16人；初级职称25人。
五、 绩效考核的主要内容。
教师的绩效考核包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。权重为100分。根据教师所得分值的不同，从高到低依次评为优秀、合格、基本合格。
教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。教师要结合所教学科特点，考核教师在课堂教学中实施德育的情况；教学工作重点考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及参与教学管理的情况，教师要关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生。
教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动的情况。教师专业发展重点考核教师拓展专业知识、提高教育教学能力的情况。
班主任的工作任务作为教师教学工作量的重要组成部分，要强化对班主任工作的考核，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班级体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。
教师德、能、勤、绩考核内容及权重：
一） 师德师风（20分）
1、 爱国守法，贯彻党的教育方针，思想进步。（2分）
2、 恪守教师职业道德，自觉维护教师形象，忠诚党的教育事业。不体罚或变相体罚学生，不用语言侮辱学生。（3分）
3、 衣着朴素整洁，语言文明、规范，不在课堂接打手机，不用坐姿上课，在上班期间不做与工作无关的事、不饮酒。（3分）以上违例一次扣0.5分。
4、 服从领导分配，有令则行，有禁则止，坚持原则，顾全大局。（3分）
5、 不乱收费，不向学生推销资料，不有偿补课。（3分）发现一次扣1分。
6、 课堂是教师主阵地，课堂上教师应管好班级所在学生，出现事故均由本堂教师负责。（1分）出现一次扣0.2分。
正常教学出现不良后果，不得分，情节严重负相应法律责任。
7、 同事间精诚团结，不闹纠纷，如有意见就地解决，或逐级解决，不越级上访（3分）违反一项不得分，聚众**每次扣5分。
8、 爱校如家，爱生如子，敢于同不良行为作斗争，丢失损坏公物要按价赔偿。（2分）不按要求每次扣0.5分，有突出贡献每次根据贡献大小奖1---5分。
二） 教学能力（50分，其中工作量20分、教学过程30分）
工作量。1、 正常工作量：语文、数学：
一、二年级18课时／周 ； 三、四年级16课时／周 ；五、六年级16课时／周；科任教师16课时／周；行政后勤人员按满工作量计算。中心校村小主任、辅导员满工作量为基数2／3；村小校长满工作量为基数的1／2。
2、 跨学科、跨年段授课教师每周加2课时工作量。（跨两科为跨科，跨科与跨年段只记其一。）
3、 超工作量：每学期每超一课时加1分；不足工作量每学期每少一课时扣1分。体育教师的“三操”、“两课”、足球训练每学期体育任课教师加1分；休息日训练每天加0.1分。
4、 病休、长期病假人员此项不得分。
5、 教师出差、因事等原因要串好课，坚决不能造成空堂，造成空堂者每次扣2分。顶课教师每节加1分。
6、 满工作量外承担学校其它工作的加3分。
7、 班主任工作按0.5倍的工作量累计，并根据学校考评结果另外加7分、5分、3分（考核结果按2：2:3计算）
三） 教学过程（30分）
1、 有教学计划、教学进度表、有通览教材、学习课标笔记、期末有教学总结，不按规定完成每项扣1分。
2、 教案、教学进度、作业批改、每月检查一次，作业每少一人次扣0.5分，不合格每项每次扣1分。
3、 能有效驾驭课堂，课堂效果好，不足每次扣3分。（听课打分，95分以上为优秀得3分，85分至94分为良好得2分，85以下为合格得1分。学校每学期考核一次。）
4、 听课节数要足、要有教学反思、考试后要有试卷分析，不合格每次每项扣1分。（按学校规定执行）
5、 承担校内公开课，每次加1分。
6、 教师提前入班级，中途不随意进出，违反一次扣1分。
四） 考勤（10分）
1、 每月按22天计算，无故旷课者每次扣10分。
2、 手术、住院、危重、传染病人，在规定的**、恢复期内奖励性部分照发但本项不得分。
3、 当月满勤加2分。
4、 迟到、早退一次扣0.5分，旷课一节扣1分（注：一个月累计请假累计不超7小时，超7小时按事假处理。）
5、 病事假一天扣2分。
6、 教师按学校要求加班按每天加3分计算，加班时间可累计。
7、 教师本人及直接亲属的婚丧假、产假按国家政策执行，期间不扣分。
8、 间出超过一小时每次扣1分。
五） 教学成绩（20分）
1、 教师教学成绩以学校期中期末检测中的成绩为准。（计算方法按照丰田中心小学教学工作考评方案执行）
2、 所教学生参加科区级竞赛（中心校备案），一、二、三等奖每人次奖教师1.分、0.8分、0.5分，市级竞赛每人次为1.5分、1分、0.5分，自治区级国家级另定。
3、 教师参加科区、市级、自治区级教学能手竞赛（中心校备案）根据成绩按。
一、二、三等奖加1.5分、1分、0.5分；2分、1.5分、1分；4分、3分、2分。
4、 年度评优（获镇级模范加1分，获科区级加2分，获市级加3分，获自治区级加5分）
六、成果运用。
根据上述细则计算出教师分值，根据中心校及各村小的人员配置，班额大小、完成任务情况，按照领导班子系列、班主任系列、普通教师系列分别评出优秀、合格、基本合格、不合格四档（优秀占20％）
七、绩效工资的分配。
1、在职教师每月拿出50元作为绩效考核部分，其它作为实效工资划入教师账户。不在岗教师的30％均作为绩效。
2、教职教职工绩效工资分配以考核结果为依据，用总钱数除以教师的总得分，计算出单位分值中钱的额度，再乘以教师的分值，即为教师应得的绩效工资。
3、教师的绩效工资考核分上下半年两次进行，考核结果上报教体局。
注：各村小以此方案制定切实可行的、适合本校特点的绩效工资考核方案。方案中民主评议占40％，教师德能勤绩占45%，学校领导小组评议占15%（供参考）。
2023年9月。
长安中心小学教师绩效工资考核方案
根据上级有关文件精神，调动全体教职工工作的积极性，前面提高教育教学质量，特订此方案。一 德 25分 1 体罚学生或变相体罚学生造成一定影响的扣5分，较严重影响的扣10分 交学校处理的 很严重的扣15分 交乡 处理和中心校处理的 出现事故的扣25分 交教育局处理或县政法部门处理的 并交司法机关处理。2...
界首镇中心小学教师绩效工资考核方案
2013修改版 一 指导思想。绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措，这项举措客观上提高了广大教师的工资待遇，有利于学校加强管理，使学校办学更加规范。为了客观 科学 公平 2013修改版 一 指导思想。绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措，这项举措客观上提高了广大教师的...
中心小学教师奖励性绩效工资考核方案
指导思想 依据上级有关文件精神，为落实学校各项规章制度，突出中心工作，抓住学校工作主脉，调动全体教师的积极性，推动学校各项工作的顺利开展，客观 公正地考核教师的教育教学工作实绩，特制订本方案。一 师德师风 20分 一 依法执教2分。1 热爱祖国，拥护党的领导。无违背党和国家方针 政策的言行，自觉维护...