作者：向明汉。
**：《卷宗》2023年第05期。
摘要：教师考核制度与绩效工资制度是教育教学管理制度中重要的制度，其不仅关系到了教师工作成效的评定，也对教师后期工作积极性有着较大的促进作用。为此，本文从教师考核与绩效工资评定的重要意义入手，对教师考核与绩效工资评定的指导思想与遵循原则展开分析，提出教师考核与绩效工资评定的方案，以供参考。
关键词：教师考核；绩效工资；评定方案。
2023年12月中华人民共和国教育部颁发的《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》指出：“绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。
”上述规定执行方不仅是义务教育学校，也是高职、高校教师绩效考核工资评定的重点之一。故而，本文将就此展开研究。
1 教师考核与绩效工资评定的重要意义。
教师绩效工资制度是教育教学管理制度中重要的制度之一，教师绩效的考核能够在很大程度上反映了教师在教育教学工作中的质量和水平，也能够大大地激发教职工在工作中的积极性。
2 教师考核与绩效工资评定的指导思想与遵循原则。
1.指导思想。
实施绩效考核工作，要以***理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。
2.遵循原则。
第一，教师考核与绩效工资评定要遵循“尊重教育规律”原则，尊重教师个体性与主体性。只有做到这一点，才能充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
教师绩效工资考核方案
二 工作量。1.教职工工作量主要包括课时量 含早晚自习辅导 和分担工作量，并根据课程特点赋予不同的权重系数。2.周课时量 每周每班课时数 任课班数 课程权重系数。周工作总量 周课时量 分管工作量。3.各学科所占权重。教师课时工作量折算系数标准如下 初中 语文 数学 英语为1.4，物理 化学为1.3，...
教师绩效工资考核方案
教师绩效工资考核方案 修订稿 眉县常兴镇杨家小学。为了客观 科学 公平 公正地评价全体教师的教育教学工作，促进常规教学 学生管理 劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得 奖勤罚懒的激励机制，根据县教育局相关文件要求，结合我校教育实际，特制定本方案。一 指导思想。根据现行有...
教师绩效工资考核方案
一 指导思想。以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，经过建立 完善绩效考核制度和绩效工资分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，努力构建充满生机与活力的用人制度，调动和激发广大教育工作者献身教育事业的进取性 主动性和创造性，提高教职工队伍整体素质，促进我市教育事业又好又快发展。二 基本原则。一...