一、指导原则
、勤、绩、
二、绩效考核的内容和范围
（一）、德
2、教师要对自己的业务专业有追求对工作是不是敬业这一条最能体现出大家对工作的态度平时的学习读书、听课、写案例、
3、%的绩效考核工资外学校要追究责任并要追偿学校所受到的一切损失
4、不准体罚学生对以下几种具体情况认定为属于体罚学生
①与学生身体接触属于明显殴打学生的行为
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②在课堂和课下有明显辱骂学生和严重侮辱学生人格的语言
③在上课时把学生赶到教室外、剥夺学生受教育的行为
④不能妥善地和家长沟通训斥家长并对学校形象造成不良影响的言行
⑤纪委和纠风办认定的其他属于教师对学生有过错的行为
（二）、勤
1、请假原则：；
2、请假的范围包括事假、病假、
4、对病、事假按着河南省人事局有关文件和学校有关规定执行对旷工者按着人事局劳动合同聘任有关规定处理
5、对出满勤者在年终可适当发满勤奖给于鼓励
（三）、绩
1、对在市、区教育局获得的名师称号学校在年终一次性给于奖励200元并给订一份教学杂志通过评选获得市、区教学骨干者年终一次性给于奖励200元
2、通过评选获得省、市语、数、
3、对参加区、市教育局组织的有关**活动对获一等奖者一次性给于30元奖励
4、对教师写的案例等其它上级有关领导的要求所撰写的材料酌情也给于一定的奖励
5、对在平时教学工作的上课、教案、作业、班级平均分等情况由教导处参照过去的管理制度出考核细则
（四）、能
教师能力的体现在工作的各个方面包括出指导新教师的能力、公开课获奖的水平、班级管理、教育和培训家长、辅导学生获奖等各种情况班级管理、
1、：与学生学习有直接关系、活动组织者组织严密竞赛激烈成绩对学校的影响较大
2、对学校影响较大的当属“华杯赛”因其组织相对严密其成绩有相当社会影响也为这几年学校的办学声誉带来一定良好的影响并形成学校的品牌参加“华杯赛”学生获一等奖在涧西区获前五名给于奖励200元若取得第一名由班子开会研究决定“奥数”竞赛和其它竞赛视组织竞赛的过程情况由班子开会研究决定
3、辅导学生参加各种语文活动获奖情况根据获奖的难易程度可给与适当奖励
4、大队部参加上级组织的各种活动获奖情况也根据当时获奖情况适当给辅导老师一定的奖励
三、其它违背校纪校规扣发效益工资的规定
2、①包括扣除每月30%的绩效考核工资②对其职称进行高职低聘③
4、对酒后滋事谩骂、打人、无理取闹影响恶劣对其处理方法：①扣除每月30%的绩效考核工资②对其职称进行高职低聘③年度教师考核不称职如有下岗指标者学校将考虑其优先下岗对情节特别严重者将移交司法机关处理
6、无正当理由不服从学校分配工作者高职低聘使用并扣发绩效考核工资100元
7、有乱收费、乱办班或私自给学生购买学习资料者每次扣除绩效考核工资300元如被纠风办查处的按纪委的处理意见执行
四、简单说明
3、；学校中层担负着相当的管理任务并且绝大部分也是学校的教学骨干因此学校中层在组长的基础上多加三十元；
5、、情绪化的误会
教师绩效工资考核方案
二 工作量。1.教职工工作量主要包括课时量 含早晚自习辅导 和分担工作量，并根据课程特点赋予不同的权重系数。2.周课时量 每周每班课时数 任课班数 课程权重系数。周工作总量 周课时量 分管工作量。3.各学科所占权重。教师课时工作量折算系数标准如下 初中 语文 数学 英语为1.4，物理 化学为1.3，...
教师绩效工资考核方案
教师绩效工资考核方案 修订稿 眉县常兴镇杨家小学。为了客观 科学 公平 公正地评价全体教师的教育教学工作，促进常规教学 学生管理 劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得 奖勤罚懒的激励机制，根据县教育局相关文件要求，结合我校教育实际，特制定本方案。一 指导思想。根据现行有...
教师绩效工资考核方案
一 指导思想。以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，经过建立 完善绩效考核制度和绩效工资分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，努力构建充满生机与活力的用人制度，调动和激发广大教育工作者献身教育事业的进取性 主动性和创造性，提高教职工队伍整体素质，促进我市教育事业又好又快发展。二 基本原则。一...