幼儿园教师工资考核分配方案

太原师范学院大成第七幼儿园教师工资考核分配方案。

一、分配原则：按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：

教师岗位工资：

岗位工资（基本工资+工龄+学历+职称+职务）+效益工资+奖金（全勤奖+职业道德奖+安全奖+超编奖）

后勤人员：基本工资+工龄工资+效益工资（全勤奖+考核奖）

三、核定方式：

一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗，基本工资：1400元/月，班主任：

50元/月，教研组长50元/月。工龄工资：从签订合同日开始算起，工龄工资为 20元/年，依次递增，8月31日以前进园按一年调资，8月31日后进园按半年调资。

学历：本科60元/月，专科40元/月，中专30 元/月。职称：

幼教高级200元/月，幼教一级100元/月，幼教二级50元/月（非幼教职称根据文件精神与之对应）。

二）效益工资：50元。

1、教学和班级管理效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核等内容确定效益等级。

教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定效益等级。一等效益50元，二等效益40元，三等效益30元。

2、保育教师管理：根据“保育教师工作目标责任考核细则”每月确定等级。一等效益：50元，二等效益：40元，三等效益：30元。

标题：上海发出通知为大学生就业—鼓励自主创业，灵活就业 2023年3月17日（三）奖金：

1、职业道德奖：20元。教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园领导处理，否则扣除师德奖金，并视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30 ％。

若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。具体考核以“教师职业道德考核办法”执行。

标题：大学生究竟难在哪？—创业要迈五道坎 2023年3月23日2、全勤奖：30元。全勤，无迟到早退现象奖励30元。

手工艺制品是我国一种传统文化的象征，它品种多样，方式新颖，制作简单，深受广大学生朋友的喜欢。当今大学生的消费行为表现在追求新颖，追求时尚。追求个性，表现自我的消费趋向：

购买行为有较强的感**彩，比起男生热衷于的网络游戏，极限运动，手工艺制品更得女生的喜欢。迟到早退：一次扣3元；请事病假：

凡请假超过半天以上者无全勤奖，另请假1-3天内每天扣30元，4-5天每天扣60元，超过5天扣本月基本工资一半并停交保险，超过15天，本月工资全扣。（重大疾病需要**的经园务会研究给予另行批准）

一）上海的经济环境对饰品消费的影响无故旷工：1天扣100元，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。旷工满5天解除合同辞退。

自行调班临时外出不给园方打招呼（到办公室签字登记）者按旷工处理，一次扣30元。

五、创业机会和对策分析3、安全奖：30元。

在上海，随着轨道交通的发展，地铁商铺应运而生，并且在重要的商业圈已经形成一定的气候，投资经营地铁商铺逐渐成为一大热门。在人民广场地下“的美”购物中心，有一家diy自制饰品店---碧芝自制饰品店”。自己辖区内无任何事故发生奖励30元。

凡自己辖区内有事故发生（不论轻重）当事人不再获得安全奖。

二）创业弱势分析出现重大事故：缝针、烫伤、骨折、骨裂、摔伤等伤害性事故，除扣除安全奖外，医药费由责任人全部支付。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。

除了“漂亮女生”形成的**，优惠等条件的威胁外，还有“碧芝”的物品的新颖性，创意的独特性等，我们必须充分预见到。如发现丢失幼儿现象，责任人解除合同解聘，涉嫌违法者，依法处理。

为此，装潢美观，亮丽，富有个性化的店面环境，能引起消费者的注意，从而刺激顾客的消费欲望。这些问题在今后经营中我们将慎重考虑的。4、超编奖：

世界上的每一个国家和民族都有自己的饰品文化，将这些饰品汇集到一起再进行新的组合，便可以无穷繁衍下去，满足每一个人不同的个性需求。根据幼儿园各年级人数和实际情况采用百分比出勤率核算超编奖。小班每月出勤率达到60%，中班每月出勤率达到65%，大班每月出勤率达到80%。

每月平均每天出勤达到以上班级规定标准，班内每位教师每月奖励100元，如果高于或低于规定人数每增加或减少1人，按10元递增或递减。注：三教一保四位教师的班级，超编奖按四人均分三人的超编奖。

本方案从2023年5月起执行，各项解释权归幼儿园所有。