附件七：行政、办公室、后勤考核部分。
1、上级来文未及时报批、传达并及时收集，一次扣2分。查相关记录或座谈了解。
2、接待、会议工作准备不充分，一次扣2分。结合平时工作情况。3、通知未及时传达到全部相关人员，一次扣2分。
结合平时工作情况。4、印章未经分管领导同意，自行使用，一次扣3分，使用印章未按规定登记，一次扣2分。查登记。
5、接维修任务未在规定时间内完成，一次扣2分。查相关记录或座谈了解。6、每周对电路、网络维护一次，日常不维护、不汇报造成物资、电、网络、器械不能保障正常使用，一次扣2分。
查相关记录或座谈了解。7、环境卫生查到一次脏、乱、差扣2分。现场检查。
8、物资、水、电管理不严，造成损失，一次扣10分。查相关记录或座谈了解。
9、物资购买经批准指定二人以上办理，违规一次扣2分。无计划购买，一次扣3分。查相关记录或票据。
10、每周检查卫生一次，差一次扣5分。查记录。11、每季检查安全生产一次，差一次扣5分。查记录。
行政办公室行政文员绩效考核指标
被考核人序号。指标有关文件 信1函处理。数。各相关部门和个人对报表填写。各类报表的填2 写和上报。表在 前填写并上交。员工培训。实际培训数 部门培训计划数各值班人员对排班情况的反映。总值班管理。排班通知在 通知到个人居委会 街办及相关人员对计生。计生工作。工作的反映。和部门相关人员。行政主管。行政主...
综合办公室绩效考核细则
一 绩效考核的目的。绩效考核的目的是为了提高工作效力，确保各项工作任务按质保量的完成 营造团结向上的氛围，打造有战斗力 有凝聚力的团队 体现 公开 公平 公正 的原则 增强员工的责任感 危机感和成就感 筑牢公司基础工作，促进公司和员工共同发展进步。二 考核内容。1 德 主要包括 政治觉悟 廉洁自律 ...
2019 办公室绩效考核细则 版
办公室绩效考核制度很重要，可以有力约束员工的行为，在工作上起着积极的作用。下面小编为大家整理了办公室绩效考核细则，欢迎阅读参考！为建立有效的激励机制，及 估和办公室成员的工作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核办法 办公室主任副主任 1 协助医院领导处理内部事务及时，统筹协调院内各部门...