济宁山a电气****员工绩效考核表岗位：仓库保管员指标类型：硬性指标考核周期：
月度考核日期 ：“采购入库单”相符（有的物料需生产加工的，生产加工完后仓库再负责核实数量型号入库，上货架）将物料放置于规定区域，及时加卡，标识货源号仓库监督检查记录表、盘库表、入库单、物资库存卡片、货源标识卡加强仓库管理，使物料放置一目了然每出现一次不核对采购入库单或物料不放在规定区或不加卡，标识货源号的扣10分100分30%2遵循“物料及产成品的贮存规定”指物料贮存遵循“物料及产成品的贮存规定”仓库监督检查记录表加强仓库管理，使物料放置一目了然每发现一次不遵循“物料及产成品的贮存规定”的扣10分100分30%3物料出库指根据出库单据发放相关物料出库单、领料人员反馈保证物料发放的准确每出现一次发料错误扣10分100分30%4退回物料处理指负责市场退回的物料入库工作（退货库中不合格品物料可不加卡）物资库存卡片、盘库表加强仓库管理，使物料放置一目了然每发现一次不及时入库的扣10分100分10%综合得分被考核人： 考核人：
审核人：。
kpi绩效考核表
一种关键绩效指标法kpi，以下为您介绍kpi绩效考核表相关的内容及如何计算其公式等。开放分类 绩效管理 hr管理 绩效考核 kpi绩效管理 key performance indicators关键业绩指标 企业的和平过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素 劳动力 劳动资...
仓库绩效考核表
仓库保管员绩效考核表。月份 被考核人 考评人 考评日期 工作项目及要求标准。权重。自评。上级评分。1 物料入库时，应严格执行仓库管理制度，收货参照采购订单，开单数。据不准确 不完整 不及时扣5分，质量不合格 规格不符要求，已收扣2510分，收货不抽查，扣10分。2 物料出库时，参照仓库管理制度，原则...
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仓库保管员绩效考核表。月份 被考核人 考评人 考评日期 工作项目及要求标准。权重。自评。上级评分。1 物料入库时，应严格执行仓库管理制度，收货参照采购订单，开单数。据不准确 不完整 不及时扣5分，质量不合格 规格不符要求，已收扣2510分，收货不抽查，扣10分。2 物料出库时，参照仓库管理制度，原则...