绩效考核制度。
2023年修订版）
一、目的。为了进一步完善绩效考核制度，确保制度公平、适用、可行、有效，特对原绩效考核制度进行修订。
二、适用范围。
适用于公司所有在职职员。
三、修订内容。
1、将绩效考核项目由个人综合考核调整为部门综合考核、个人工作考核及个人日常考核三部分，各部分所占权重分别为%；
2、部门综合考核以提高部门凝聚力、促进部门内部交流与合作为前提，从工作业绩、团队协作、工作态度三方面进行考核，具体细则参考jg—hrd sys 【2014】002号文；
3、个人工作考核仍按原规定执行，其考核**（自评、他评）根据实际需要做适当调整，详见附件；
4、个人日常考核本着加强职员日常行为规范，提升自我约束力的目的，从考勤、奖惩、仪容仪表等方面进行考核，具体细则参考jg—hrd sys 【2014】003号文；
5、为充分突显激励效果，将绩效考核系数由原来的3档调整为4档，并适当提高“优秀”档系数；同时，为更好的稳定职员，特别是优秀的核心职员，特增设工龄系数，随着工龄的增长，绩效（年终奖）的系数将增加。具体细则参考jg—hrd sys 【2014】004号文；
6、出台考评人抽取制度，保障抽签环节公正有效，具体细则参考jg—hrd sys 【2014】005号文。
四、附则。1、本制度于2023年3月1日起正式实施；
2、考核内容及规则将根据企业的发展适时进行必要的调整与修订，职员可向行政人事部提出建议或意见；
3、本制度的最终解释及修订由行政人事部负责，未尽事宜另文规定。
五、附件。附表1：年度考核表——管理自我评价表（类1a）
附表2：年度考核表——职员自我评价表（类1b）
附表3：年度考核表——职员测评考核表（类2）
附表1： 年度考核表——管理自我评价表（类1a）
档案编号： 填表日期： 年月日。
附表2： 年度考核表——职员自我评价表（类1b）
档案编号： 填表日期： 年月日。
附表3年度考核表——职员测评考核表（类2）
档案编号： 填表日期： 年月日。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
绩效考核制度
附件。一 总则。为规范公司对员工的考核与评价，特制定本制度。二 适用范围。公司全体员工，但连续出勤不满六个月 考核前休假停职六个月以上和兼职人员不在考核范围内。三 考评原则。1 以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据 2 以员工考核制度规定的内容 程序和方...
绩效考核制度
人力资源绩效考核制度。试行修订版1 第一章 总则。第一条 目的。人力资源绩效考核制度 以下简称 制度 的目的，是通过正确评价员工的工作态度 能力 成绩，进而积极地利用调动 晋升 提薪 奖金以及教育培训等手段，提高员工的能力 素质和士气，最终提升公司业绩，实现公司战略目标。第二条 适用范围。制度 适用...