汇报说明。
2023年7月8日公司审计与风险控制委员会对高山煤业2023年1-6月份工资发放、制度建设及执**况等进行的专项调研中，提出的问题的真实情况如下：
一、工资拨付情况存在的真正问题是：
1、高山煤业编制要求职能部室配备人员44人，截止4月份实际只配备21人，缺编23人，未达到编制要求（主要是因为煤矿管理中心未配备足够人员）。
-4月我矿因为是停产矿井，无法与乙方签订2023年生产承包合同，更无法确定生产工资总额，各月生产后勤人员工资总额仅为预估数值（也是由煤矿管理中心决定）。因为1-3月份矿领导的安全工资全部被煤业中心扣除，暂时未发，所以5月份矿领导平均工资高于前四个月的平均工资，矿领导的工资仍偏低（与同类马营矿相比）；矿职工工资更是低下，我矿其它人员有近40人是按后勤辅助人员入编，其工资也是由煤矿管理中心人力资源部下拔，当时职工对此反映极为强烈，矿方多次向煤矿管理中心有关人员反映，也无济于事。至于高山矿矿领导对矿方职工的分配方案还是有标准的，只是编制内人员是按进尺分配，编制外员工是按后勤辅助人员待遇，其工资仍是由煤业中心拔付。
3、待岗工人工资1-3月份按照952元/人发放，4月份调整为1080元/人，也是按煤矿管理中心劳资人员的要求填写工资表的。
二、1-4月高山矿因缺编人员太多，几乎每个人身兼数职，对各部门无法进行绩效考核。对部门间、员工间分配绩效工资是由煤矿管理中心决定的。各部门履职效能如何，也只是由中心下拔的工资分配进行。
三、制度、流程建设问题。
高山矿制度、流程由安监站组织，进行统一编制形成汇编的，并下发给各科室，办公室独自保管成档。5月1日放假后，高山矿领导班子专门召开放假专题会议，沿用部分旧制度、旧流程，补充新内容，充实到原有的各种制度、流程中，详见《高山矿关于进一步规范各种制度及加强各种流程等的审批办法》，其实际情况以事实为证。
高山煤业。二○一四年十二月十六日。
2023年上半年绩效考核通知
关于开展2014年度上半年基本公共卫生服务。绩效考核的通知。各乡镇卫生院 县妇幼保健院 根据工作安排，县卫生局 财政局将进行2014年度上半年基本公共卫生服务绩效考核工作，现将有关事宜通知如下 一 考核对象。考核对象为各乡镇卫生院 承担公共卫生服务的村卫生室 诊所 及县妇幼保健院。二 考核时间。1 ...
2019上半年绩效考核方案定稿
且末县小学2012年上半年教职工绩效考核。及绩效工资分配方案。2012年6月15日校委会讨论通过 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据有关文件精神，本着绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据，绩效考核和绩效工资分配要坚持多劳多得 优...
上半年绩效考核工作总结
自2010年1月起，为发挥资财中心的各项服务职能，有效提高员工个人的工作能力和工作绩效，从而提高公司整体工作效能，全面完成公司年度经营指标，并努力实现公司战略发展目标，资财中心特制定了绩效考核制度。以下为资财中心2010年上半年度绩效考核工作总结 自2010年1月起，在公司发展战略指引下，通过对资材...