员工考核细则

员工日常考核细则。

前言。为了维护公司形象和员工的利益，激发员工工作热情，规范员工日常行为，强化责任意识和大局意识，特制定如下考核细则。本考核细则将和绩效工资挂钩，即员工总工资的40%用于百分制绩效考核，每个员工基础分为100分，每月底按得分多少发放当月绩效工资。

一、办公室考核细则。

1、每天要清洁卫生区域，保持环境卫生，区域内门窗玻璃要擦拭干净，不达标部门人员统扣1分。

2、办公室要摆放整洁无乱堆乱放物品，桌面要无杂物，不得摆放矿泉水瓶、各类玩具饰品，发现一次扣当事人1分。

3、办公室内不准吸烟、吃零食，发现一次扣当事人1分。

4、工作期间非工作目的的qq聊天、上网游戏、看电影等发现一次扣当事人1分。

5、上班期间无所事事、串部门或聚堆聊天的发现一次扣当事人1分。

6、公共场所随意吐痰、大声喧哗的发现一次扣当事人1分。

二、劳动纪律考核细则。

1、所有员工需在8：00前到岗并完成清洁工作，保持良好心态，积极投入工作。迟到早退每发现一次扣1分。

2、爱护办公设备和公共设施，工作中非正常损坏的，按损坏程度扣除相应分数，并赔偿经济损失。

3、员工请假需提前办理请假手续，规范填写《请假条》，四天以内的由部门领导同意及总编室领导签字，四天以上的报频道中心主管领导批准；部门领导请假，需提前作好工作安排，报总编室批准，两天以上的报频道中心主管领导批准。不符合流程的扣1分。

4、员工因业务外出的，需填写办理《外出申请单》，未办理私自外出的，取消当天考勤，扣1分。

5、应尊重领导，听从安排，团结同事，好学上进，不听信和传播不良言论，不做有损频道形象的事。违者扣1分。

6、不做违背职业道德、社会公德的事，处处注重自己的公众形象，不发布、发表对频道不利的言论。违者扣1分。

7、要注重形象，不着奇装异服，不浓妆艳抹；上班期间，不得带小孩、不准穿拖鞋，违者扣1分。