9）正常情况下运行请假须由检修代班，每班（8小时）20元。
不服从安排者扣20元／人次。
3、环境卫生及安全保卫方面考核：
1）各人要负责打扫好各自的卫生责任区，**前要清扫好场地，如没有打扫或打扫不彻底者扣10元／人次；
2）公共卫生要服从领导安排，积极参与，违者扣10元／人次；
3）值班人员在当班期间也是本公司资产的安全保卫人员，严禁闲杂人等进入站区围墙内。对应发现而未发现问题者扣20元／人次。对造成的损失酌情赔偿，非当班人员应协助做好电站安保工作。
4、经济、高效发电方面考核：
要充分利用好电站水资源，做到不人为弃水，人为弃水超过5钟者扣20元／人次。
5、设备巡视方面考核：
设备要勤巡视，按时、正确做好各种记录。因巡视不及时、不到位而未发现安全隐患且未造成严重后果者、未按时记录或错记漏记者扣10元／人次。
6、工器具保管和使用方面考核：
要爱护公共财产，要正确使用、妥善保管，禁止私自拿离工作地点，禁止擅自外借，违者扣20元／人次。对造成损失者照价赔偿。
7、请假方面考核：
1）请假三天（含）以内者，由站长批准，三天以上须由公司批准。
2）请假应提前8个小时申请，履行书面请假条制度，批准后执行。请假扣当天工资，值、班长每班（8小时）70元，值班员每班（8小时）65元。
3）除休息（轮班间隙）外不准私自离站，恶劣天气时不得离站。确因事离开，须经站长批准，违者按旷工处理，旷工扣事假的双倍，一个月累计旷工三天以上者按自动离职处理。
4）检修、水工人员实行对班制，不能脱岗，每月上班不低于15天，低于15天按请假处理，恶劣天气、有事时必须全员到岗。出差、休假必须请示分管领导。
5）后勤人员每月上班不低于18天。出差、休假必须请示分管领导。事务人员每月在站不低于10天。低于所上班天数按请假处理，8、业务技能方面考核：
电站员工要努力学习业务知识，提高自身业务技能，这样才能更好地胜任本职工作，电站每年将对员工进行《安规》、《运规》及基础知识考试，考试不及格者可补考一次，考试不及格者，代岗处理。
9、本考核细则由正、副站长执行，自2023年9月起正式执行。水电站。
员工考核细则
为了保证公平 公正 公开的原则，对每一位员工负责，同时也是为了提高员工的工作积极性和管理透明度，特制订如下的绩效考核方案。对每位员工一个月的表现打分，月底进行绩效考核时以此考核为依据计算绩效工资，各工序分开分配奖金，并作为优秀员工评定 员工升职和加薪的依据参考。为了保证考核的公平 公正，欢迎广大员工...
员工考核细则
一 共性工作。1 劳动纪律。a 上班后30分钟内到岗 上班前30分钟内离岗视为迟到早退，每发生一次扣0.5分。b 无故旷工半天扣1分，一天扣2分，超过1天低于3天的扣5分，超过3天的除有权辞退外，工资不予计发。凡考勤记录缺勤又无任何法假或外出手续者，视为旷工 迟到 早退超过30分钟视为旷工 c 员工...
员工考核细则
华龙物业员工考核细则。部门管理处年月日。注 由公司出面通过法律途径 的物业管理费不计算在楼盘收缴率中，在内部管理评分中按收缴率降低一个百分点扣一分。华龙物业员工考核细则。部门 本部年月日。华龙物业员工考核细则。部门 财务部年月日。华龙物业员工考核细则。部门 工程部年月日。附 考核办法。考核成绩以90...