一、党政办工作考核细则（80分）
二、农村工作服务中心考核细则（80）
三、城建办工作考评表。
五、工财办考核办法。
一、 考评范围。
古市镇工财办所有工作人员。
二、考评内容。
考评以工财办工作人员履行的岗位职责（另附表）和所承担的工作任务为基本依据，考核内容包括“德、能、勤、绩”四个方面，重点是考核工作实绩。
三、考评方法与程序。
一）自查自评。一是自评，在考评之前，工作人员对照各自的责任目标内容进行自查，并对自查进行打分。二是督查考评。
由镇督查组，定期和不定期地以工作落实情况进行检查督促，并将督查情况作为督查评分的依据。年末，考评小组成员对照标准，结合自评，督查情况对考评对象进行逐一打分，综合确定优秀、称职、一般、差四个等次。
二）绩效考评实行扣分考评法，即从满分100分起扣，全面完成各项县、镇考核任务的工作人员得100分，自评，核评时应逐一列出扣分理由与扣减分数。
三）实行加、减分原则：全年绩效考评总分可以超过100分。
具有下列情形的个人（单位）给予加分。
1）工作成效突出。获国家级、省级或市委、市**、县委、县**评比第一名或有关荣誉的个人分别加分。
2）除认真履行岗位职责外，领导交办的单项工作完成出色，由分管领导提议，视情加2分。
具有下列情形的个人（单位）给予减分。
1）工财办单项工作在年终综合考核未达标的，具体责任人扣10-20分。
2）工作人员受到效能告诫一次的，扣个人4分，扣工财办负责人2分，被效能告诫二次的扣个人8分，扣工财办负责人4分。
有下列情况之一者，经考评小组确定为差。
1、工作能力低，不适应岗位职责的要求，或因工作责任心不强，导致效率低下，或因主观原因经常不能完成工作任务或在工作上造成严重失误的。
2、服务态度差，方法简单粗暴，群众评议差，或一年内受过两次以上行政告诫处理的。
3、违反纪律，并造成严重后果或较坏影响的。
四）考评分数应用。
年终总评后，按得分情况及党委**确定的岗位工作责任奖金额，确定个人年终奖金。60分以下（不含60分）个人不得领取奖金；80分领取平均奖金；每低一分扣发基本奖金的2%，每高一分加发基本奖金的2%。总分在90分以上的除领取相应责任奖外，还可取得评优资格。
四、综治办。
细则 小学师德考核细则
1 遵守国家的法律法规及学校的规章制度，无违反国家法律法规及政策的言行。有下列行为之一的该项不得分 违背四项基本原则 宣传歪理邪说或参与封建迷信活动 利用网络 等方式散布违反国家法规政策的言论 不遵守信访条例，擅自越级上访的 违背学校制定的学习规则的等。1 热爱本职工作，事业心和责任感强，学校认可。...
病历考核细则
处罚措施。1 月病案甲级率 90 处罚科室500元。2 出现一份乙级病历，处罚科室50元。3 出现一份丙级病历，处罚科室100元。4 出现单项否决项目，每项次处罚科室50元。5 每月返修病历比例大于15 处罚科室100元 每月返修病历比例在16 30 之间，处罚科室300元 每月返修病历比例大于30...
校长考核细则
校长工作考核细则 100分 一 考核内容。1 班子建设与办学目标 10分 1 组织制定特色创建方案和实施计划，学校办学有特色。2分 2 领导班子团结，作风民主 廉洁从政。成员分工明确 管理得法。3分 3 办事公开公正，学校重大事项经集体讨论通过。2分 4 后备干部有培养对象 培养目标和培养跟踪记录。...