助理考核细则

2008-2024年度信息工程学院分团委各部门助理考核细则。

为了更好地开展学院的学习工作，加强分团委学生会各个部门助理之间的相互合作的意识，并充分调动其工作的积极性，提高学生干部的整体素质，确保分团委的每项工作能够顺利完成。现制定信息工程学院分团委学生会各个部门助理的考核方案。考核细则如下：

出勤情况(20分)

出勤情况分为签到、会议出勤、活动出勤三个方面。迟到一次扣2分，早退一次扣2分，无故请假一次扣1分，旷到一次扣4分，扣完为止。

工作态度(30分)

态度决定成败，工作态度主要表现在是否积极接受分配任务，是否积极主动开展工作，是否能乐观接受工作中的困难。考核分为优、良、中，分别记分为30分、25分、15分。

工作能力(30分)

工作能力分为合理安排学习与工作关系的能力、管理能力、协调能力、执行能力、沟通能力等方面。各助理应该在工作过程中不断提高自身的工作能力，学会合理的安排学习与工作的时间，对于自己的工作要做到高质高效的完成。考核分为优、良、中三个等级，相应记为30分、25分、15分。

创新意识(5分)

创新是以思想活跃、不因循守旧、富于创造性和批判性，具有敢于标新立异、独树一帜的精神和追求为主要表现。各部长应提倡鼓励助理的创新意识，对于能够以主人翁精神在工作中积极思考，做到头脑灵活者应给满分；对于能够发挥自己主观能动性，在工作过程中想办法，举办活动时多出点子的助理也应给满分；表现一般给3-4分。

个人形象(5分)

个人形象分为体现出干部素质和不卑不亢的工作态度两个方面。作为有文化有知识教养的大学生，特别是作为一个学生会干部，首先应该是保持良好的形象。对于在公众场合吸烟，酗酒，以及染发的助理应一次扣5分(扣完为止)；穿戴不得体的一次扣2分(扣完为止)。

人际关系(5分)

人际关系分为部门成员间的关系，与其他部门成员间的关系，上下级的人际关系，与班级同学的关系四个方面。大学生人际关系是大学生人际交往的特殊产物，是其大学生活中一个不可忽视的重要方面。对于人际关系好的助理可以给满分，对于人际关系欠缺的助理应酌情给分(一般在3-4分之间)，并给予相应的帮助。

组织建设建议(5分)

学生组织应是一个乐于接受意见、批评的组织，凡能为组织建设，活动开展，能提出些建议，建议好的可以给予满分；一般的给予3-4分，并给予鼓励。

信息工程学院分团委办公室。

二零零八年九月制。