技术服务部实验助理考核方案。
一、总则。为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
2、适用对象。
技术服务部实验助理。
三、基数标准。
300元/月。
四、考核方法。
计分制，每月总分10分，每月绩效为300元*考核得分/总分，6分以下无绩效奖励。
连续3个月考核得分6分以下时重新进行学习一个月，工资按照实习期的标准发放。
五、考核细则。
1.业务量（4分），当月完成的实验工作量合同金额达到4000元时得1分，每增加3000元加1分，不封顶。
部门经理进行考核，根据实验合同金额与各平台工作分配方案，按照实验记录中的工作量计算。
2.实验操作规范（3分），严格按照实验标准操作规范进行实验操作，养成良好的实验习惯。
平台主管进行考核，（制订实验标准操作规范，实验室管理制度，实验室卫生规范，实验室辅助性工作安排）。
3.按时完成主管分配的任务（1分），严格按照平台主管制订的实验时间节点完成实验。
平台主管进行考核，按照实验分配方案及时高质量的完成实验。
4.规范的实验记录（1分），实验记录完整及时，无实验记录不计算业务量。
平台主管进行考核，按照实验要求规范的记录实验中得到的数据等，做到每一个结果有据可查。
5.日常工作表现（1分）
部门经理进行考核，根据日常工作中的表现及工作态度，团队合作精神，敬业精神等综合表现。
6.如出现责任事故导致试剂等大量浪费现象一票否决。
实验助理考核表。
实验助理考核表。
实验助理考核表。
实验助理考核表。
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