实验教师年度考核方案

为了全面提高教育质量，进一步落实上级相关文件精神，客观公正地对实验教师、实验技术人员进行评价，根据实际情况，特制定如下考核方案：

一、成立考核领导小组，分工明确。

组长：郑万德。

副组长：李龙贵杜怀刚。

成员：李开贵杨思洪姚文宇夏仁祥。

二、考核细则、标准。

1、思想道德建设和知识水平及应用能力（20分）。

1）是否热衷于实验教学工作（8分）。

2）学历（4分）。

3）是否得到中小学实验教师技术人员上岗证（8分）。

2、实验教学工作（40分）。

1）、有无实验教学计划（4分）。

2）、有无年度实验目录（4分）。

3）、实验登记表与已做实验是否对应清楚（4分）。

4）、演示实验开出率达95%以上，分组实验开出率达90%以上（除因学校器材、药品原因不能做的实验，报批后不列入计算，差5个百分点扣3分，低于80%不计分）（10分）。

5）、有无学生实验报告，且是否全批全改（4分）。

6）、实验教学研究（每期至少一次）（4分）。

7）、开设课外实验课（兴趣小组或科技活动）（4分）。

8）、有无学期、年度工作总结（6分）。

3、教研辅导能力及实绩（20分及以上）。

1）、积极参加教研活动（10分）。

2）、自制教具并用于教学，每种加1分，最高5分。

3）、科研成果获得上级奖励，按国家、省、市、区、镇（校）分别加分。

4）、举办讲座一次或一次以上，上示范课一节以上，给基础分5分。

4、工作量，出勤及常规工作情况（10分）。

1）、按教学要求完成工作量（6分）。

2）、出勤（4分）。

5、实验室管理（10分）。

1）、借（领）用登记册，登记规范、清楚（3分）。

2）、危险药品领用登记规范清楚（3分）。

3）、仪器药品帐、物交接清楚（4分）。

分以上为优秀，70至84分为良好，60至69分为合格，60分以下为不合格。

三、严肃考核纪律。

领导小组在考核时，要做到公正、公开、公平，切不可徇私舞弊，讲人情或不负责任乱打分，充分接受教师监督。

四、考核成绩。

经考核后实验教师的成绩一方面作为实验教师年终奖惩的重要依据，另一方面为学校年终考核提供有效的数据。

五、指导学生实验操作成绩突出的实验教师可另行加分。

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