教师年度考核方案

**坳中心完小教师年度考核方案。

（二○○九年十一月二十七日**坳中心完小五届一次教代会讨论通过）

根据鹤城区教育局有关中小学教师年度考核的会议和文件精神，参照《鹤城区中小学教师任职情况考核实施细则》，结合本校实际，制定本方案。

一、领导小组。

组长：孟中海

副组长：杨世忠、丁立华。

成员：张忠和、张清金、谭明亮、张光省、彭黎、尹雪英。

二、考核内容。

考核分为四项，满分为200分：

第一项：教师职业道德考核100分。

根据《教师职业道德评分细则》每年考核一次；

第二项：能绩考核软指标14分。

每年考核一次；

第三项：能绩考核硬指标86分。

每学期43分，年度考核记2个学期总分共86分；

第四项：加分。

一是教师业务考试加分。

二是教师获得鹤城区教育局以上综合性荣誉证书加分。

三、考核办法。

1、教师年度考核“优秀”划等，按教师考核两个学期总分从高分到低分往下轮。

2、教师每年申报高一级技术职称，在资格审查符合条件的基础上，按照任现职称期间，年度考核中获“优秀”次数的多少依次上报；

遵循 “多‘优’优先，有‘优’靠前，无‘优’后站” 的原则。

在同等条件下，照顾老同志，符合下列条款多者优先：

领导职务高；

教龄长；年龄大；

学历高。任现一级职称时间长；

3、无教学实绩人员完成规定的管理工作，本项得分按照全体教学人员的平均值记分，不任教文化课的职工按照有教学实绩人员最后1名记分。

四、考核细则。

**坳中心完小教师年度考核实施细则。

**坳中心完小教师年度考核记分表。

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