旬邑县实验小学综合考核。
实施方案。为充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，打造师德高尚、爱岗敬业，扎实工作，开拓进取的教师队伍，促进实验小学教育事业的持续发展，特制订综合考核方案。
一、考核工作领导小组。
组长：金龙博。
副组长：乔海洲蒙利军。
成员：秦冰梅水亚东燕小艳吴海彬赵会玲。
任亚娟袁小艳。
二、考核对象。
全体教职工。
三、考评原则：
1、考核每月一次。
2、综合考评总分值为100分，内容主要包括思想品德（10%）、考勤（30）、业务（35%）、成绩（25%）。
3、综合考评由学校统一组织，教导处负责业务检查、教学成绩考核；政教处负责班级管理及社团活动考核；教研处负责教育科研工作考核；治安处负责校园安全责任考核；总务处负责班级卫生及后勤人员考核。
4、该综合考评坚持公正、公平、公开的原则，考评结果做为教职工评优、选模、晋级、竞聘等项工作的重要依据。
四、综合考评细则：
一）教学人员考核。
1、师德：（10分）
1）忠诚党的教育事业，事业心、责任感强，有开拓进取精神。
2）严格遵守《师德规范》，为人师表，遵纪守法，坚持原则，职业道德高尚。
3）坚持言行文明，礼貌待人。无私自调课、销售资料、乱收费等行为。
4）团结同志，同事关系融洽，师生关系和谐，无体罚学生行为。
5）热爱本职工作，专业思想牢固，工作主动、积极，服从组织的工作安排。
6)有下列情形之一者，一票否决。
1、体罚和变相体罚学生；
2、发生安全事故的责任人；
3、考试时压级瞒考，引起家长上访者；
4、有乱收费者；
5、不服从学校管理，造成严重影响的；
6、有重大工作失误，受到上级部门批评的责任人；
7、有违背教师职业道德行为的。
考核办法：每月民主测评量化赋分一次，作为教师的师德积分。
2、考勤：（30分）
严格遵守学校的作息时间，不迟到、不早退，出满勤。请事假一天扣1分，零星病假1天扣0.5分，长假一天扣3分，集会、升旗请假一次扣0.
5分，旷课一次扣4分，旷工一次扣6分，具体操作办法见《实验小学考勤管理制度》
3、业务：（30分）
1）教案：（5分）
计划与反思：主要学科和兼任学科均有计划、总结；计划规范、目标明确，措施具体有效，突出师生实际；反思体现作法及成绩，能总结得失，促进作用大。
备课及设计：坚持备课、设计教案，兼任学科教案等齐全；教案规范、适度超前备课；三维目标具体、明确、全面、适宜；教学过程实用，对上课的指导价值大；集体备课个性化设计有特色；坚持教学反思并认真书写，实用性强。
教案实行签字制，不按时签字，扣除业务考核2分，上课无教案，扣除考核成绩3分，教案检查每通报一次，便视为不合格，根据情况扣考核成绩1-5分，教案检查累计缺1-5节，扣考核成绩1-5分，缺10节以上扣除考核成绩10-20分，每缺一科教案，扣除考核成绩10分。
2）作业布置与批改（10分）：凡文字科目，必须有足量的课外作业。作业批改时不得错批漏批，延期批改。
作业批改不及时者，每次扣除考核成绩1分，出现错批漏批，不认真者，扣除考核成绩2分。因作业批改造错误成不良影响者，视其情节扣除考核成绩2-5分。学生配套的练习册，按上课进度督促学生按时练做，教师按时进行批改，若有拖欠或不按时批阅，每次检查扣除1分，若有不批改或只打阅号者，扣除考核成绩2分。
3）课堂教学：（5分）严格按课程表上课：进度与计划基本相符；教师应规范教学行为，课堂上严禁玩手机、接打**，坐着授课，无故脱岗，另上课迟到一次扣1分，旷课一次扣3分。
4）、教育科研：（5分）
无故不参加学校组织的各种教研及培训活动的，少参加一次活动减1分，请事假的减0.5分（婚丧假除外不扣分），积分扣完为止。此项以检查教师听课记录本和教研记录为依据。
②听课记录教师每月不少于4节。缺一节减1分，注明听课日期、授课信息，总节数，要写出评课记录，听课评价要中肯，有针对性，否则无效。若查明听课记录做假，本项不得分。
校本研修手册按规定填写，缺项、漏项，内容类同的每项扣除双方各1分。
、每学期有1项课题结题，课题组每人加2分。
、青蓝工程：教学能手带徒弟，按活动赋分，公开活动一次师傅加2分，徒弟加1分。
、公开课。教师培训、专题讲座一次加0.5分。
5）工作量：（10分）
a、基础年级文字科一节课计1个工作量，六年级一节文字课记1.2个工作量；体音美书法信息记0.7个工作量；辅导一节计0.
5个工作量；各类朗读每节计0.5个工作量；班主任分三档赋分：分别得3分、2.
8分、2.6分；部室管理员每周附加1分；兴趣小组负责同志每次活动附加1个工作量。凡请假期间工作未安排的相应工作量予以扣除，各类资料没有按规定时间上交的，每缺一次扣1分。
4、教学成绩：（25分）
a、考评对象：3-6年级：
1、月考、中期考试成绩参照同学段同级别学校考评结果：每月统一组织一次考试，期末考试以全县质量册为准。
2、在同学段同级别学校评比中单科教学成绩为第一名的得3分，第二名得2分，第三名得1分。
b年级及未参加考试的科目按照德、勤、业、教育科研、工作量五部分赋分，分值为100分。
注：抽考、小考均纳入年终考核。六年级第二学期期末检测前五名奖分、1分，后三名罚分；抽考前五名奖励3分、2.
5分、2分1.5分、1分，后三名罚2分、1.5分、1分。
5、附加工作：
、在上级教育部门举办的各项活动中获奖的教师和指导老师：
国家级一至三等奖的分别奖励4分、3分、2分。
省级一至三等奖的分别奖励3分、2.5分、2分。
市级一至三等奖的分别奖励2分、1.5分、1分。
县级奖励1分。
、学生参加的国、省、市、县级竞赛中获奖的，奖励辅导教师计分。
、省、市、县、校级公开课每人每次分别奖励4分、3分、2分、1分。
、教学技能比赛：
获省级教学能手的奖励5分，获市级教学能手奖励3分，获县级教学能手、教坛新秀的分别奖励1分。
参加省市县各类技能比赛获奖的，分别奖4分、3分、2分。
国、省、市、县主要教育刊物发表的教学**、优秀课件等：（陕西教育、咸阳教育、旬邑教研等刊物）
国家级3分、省级奖2分，市级奖1.5分，县级奖1分。
、课题研究。省级立项并结题，每人奖励5分，市级立项并结题每人奖励3分，县级课题立项并结题每人奖励2分，校级课题每人加1分。
升级课题主持人加7分，参与人加5分，市级主持人加5分，参与人加3分，县级主持人加3分，参与人加1分。
、后勤人员考核：分两项赋分，其中勤占30%，民主测评占70%。两项之和作为后勤人员考核结果。
考核结果运用说明：年度考核结果作为评优树模及教师落聘、交流的依据。
旬邑县实验小学。
2023年9月。
实验小学年度综合考核方案
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实验小学考核方案
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。目录。1 请假及年度考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的规定。2 教师积分及绩效考核方案4 3 班主任工作绩效工资考核方案15 4 晏家实验小学区抽考质量考核办法20 晏家实验小学校关于请假及年度考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的...
综合实验考核 新
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