实验小学教师量化考核方案

发布 2022-03-31 17:16:28 阅读 5116

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实验小学教师量化考核方案。

为了全面贯彻党的教育方针,积极推进素质教育,更好落实教职工全员聘任制和教职工津贴二次分配的有关规定,特制订本考核方案。旨在从制度上为特色学校的创建工作给予有力的保障。在“构建欢乐和谐教育,为学生终身发展负责”办学理念的指导下,相信我们一定能够打造一支“求真、务实、创新、奉献”的稳定的高素质的教师队伍,建设一所民主、和谐、健康,具有科学精神和一定创新能力的与时俱进的特色学校。

本考核方案从德(20分)、能(105分)、勤(50分)、绩(70分)、工作量(50分)、常规(总计45分,其中政治学习5分、业务学习5分、会议记录3分、教案10分、听课8分、作业布置与批改10分、计划总结4分)、安全及财产保护(20分)共七个方面总计360分进行考核,望全体教职员工自觉遵守执行。

本考核方案自2005—2006学年度下期试行,原相关量化考核方案不再使用。未尽事宜由校委会研究经教代会同意另行裁决。本方案解释权属校委会。

一、师德方面。

一)要求教师必须有良好的师德修养,能依据《教师职业道德规范》严格要求自己,即要做到:

1、依法执教:政治觉悟高,法律意识强,思想品德好、与学校的办学方向及有关正确的决策保持一致,个人利益服从集体利益,顾全大局。

2、爱岗敬业:热爱教育,热爱学校,尽职尽责,勇挑重担,认真完成教育教学任务,积极参与教育教学改革。

3、热爱学生:关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等,公正对待学生,保护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。

4、严谨治学:探索教育规律,改进教育教学方法,不断提高教育教学和科研水平,能依据学校办学理念,创造性地进行工作。

5、团结协作:团结协作,谦虚谨慎,尊重同志,相互学习,相互尊重,维护其他教师在学生中的威信,关心集体,维护学校荣誉,共创文明校风。

6、尊重家长:能主动与学生家长联系,认真听取群众意见和建议,取得支持与配合。

7、廉洁从教:坚持高尚情操,发扬奉献精神,能自觉抵制社会不良风气影响。

8、为人师表:模范遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律已,作风正派,以身作则,注重身教。

二)考核:1、师德考核由政教处负责进行。

2、依据《教师职业道德规范》、《三门峡市教师二十不准》、《灵宝市教育系统干部作风建设十条规定》及学校对教师的要求进行综合考核,考核采取定性、定量相结合,以定性为主的形式进行。主要方式有评教、座谈、阅卷及调查等。根据定性评价,记为abcd四等,依次定量记为a:

18分,b:1517分,c:12分,d:

0——1分。

3、违反师德有关规定造成严重后果者,由校委会集体讨论,取消其师德分数,且不予参加本年的评模、晋级、聘任直至按照上级规定进行行政、刑事处罚。

二、能力方面。

能力考核主要从第二课堂、教科研能力、**撰写、竞赛辅导、执教公开课、临时工作完成态度与绩效,教育叙事、竞赛、基本功竞赛、课外一小时、通讯报道十一个方面进行考核,学校力求为教师提供均等的机会,教师应据此力争高分。

此项由教务处、教科室、办公室负责考核,每项只记最高奖励,不重复记奖。

一)第二课堂(20分):按第二课堂评价方案进行考核。

二)教科研能力(20分):按教科研工作考评方案进行考核。

三)**(8分):以下**均指教育行政部门组织的**评选。获国家、省级**或在cn刊物上发表**分别记8分、7分、6分;峡市级分别记7分、6分、5分;灵宝市级分别记6分、5分、4分;校级分别记4分、3分、2分;优秀奖降格记分。

四)竞赛辅导(10分):以下均指教育行政部门组织的由下而上的竞赛。国家级依次记10分、9分、8分;省级依次记8分、7分、6分;峡市级依次记6分、5分、4分;灵宝市级依次记5分、4分、3分;校级分别记4分、3分、2分。

五)执教公开课(5分):校级一次记2分,最高不超过5分;灵宝市级记4分;峡市级记5分。

六)临时工作完成态度与绩效(2分):能愉快接受,积极圆满完成,成绩显著,记2分。

七)教育叙事或教育日记(10分):每期完成15篇以上,记10分,少一篇减1分。

八)竞赛(10分):教师在各级各类教育教学竞赛活动中获奖,按辅导奖励记奖,学校获优秀组织奖者,由校委会研究给组织者记奖。

九)基本功训练与竞赛(10分):基本功训练6分,规定每周钢笔字1页,由教研组长每周交教务处检查验收。粉笔字每周一块小黑板,每周三业务会时,由年级主任考核落实,完成任务记8分,每少一次减0.

5分。学校每期组织一次钢笔字、粉笔字竞赛,获。

一、二等奖依次记2分、1分。

十)课外一小时(6分):按课外一小时考核方案进行考核。英语教师的辅导、技能学科教师组织的大型活动,可根据辅导及其组织活动情况按课外一小时的标准进行考核。

十一)通讯报道(4分):依据篇数及质量,依次记4分、3分、2分、1分。

三、考勤方面。

教师要严格遵守考勤制度。请事假一天扣5分,病假一天扣2.5分。

矿工一天扣10分。开会迟到一次扣1分,旷会一次扣5分,升旗不参加的扣5分。安排活动不能按时参加,缺一次扣5分。

中心活动不参加加倍扣分。教师应按时上下班,上班及时到办公室签到并做好登记。教师临时有事外出,须到办公室登记,否则一经查出则按缺岗或旷工论处。

值班领导和办公室不定期抽查,每发现缺岗一次扣2分。学校每月设全勤奖,记10分,奖金20元,按月兑现,全期全勤奖加20元。每学期请事假累计超过十天、病假20天、病事假15天,不参加学校评模,不享受学校的量化补贴。

(50岁以上的减半扣分)公差和进修考试不计入量化但应及时到办公室登记备案,此项由办公室负责考核(50分累计扣完为止)。

四、考绩方面。

一)语、数、英学校。

1、平均分:a30分、b25分、c20分。

每期进行两次大型考试,记分方法是:语、数、英以年级平均分为基础分为三等。平均分差距过大者,由校委会研究决定量化分数。

2、优秀率:10分。

班级优秀率:班级按优秀率排出名次,本年级各取1/3,分为。

一、二、三等,分别记10分、8分、6分。

实验小学教师量化考核方案

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实验小学教师量化考核条例

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