东赵落教师量化考核方案

为了全面提升学校教务、纪来、卫生等各项工作，培养学生在校期间的界成教育，提高学生的综合素质，使我校的教育工作更上一层楼，特制定本学期的教师量化考核方案如下，1、学校各位教师的日常积分为30%.期末成绩为70%

2、日常积分：学校的教务处、办公室、政教处、体有处和总务处每个月各有100分，累计500分，每周做好在教务、由勤、大课间、安全、后勤等五个方面的记录，积累每个月的积分，每月汇总，汇总分除以5即为每个月的积分。每月日常积分计算方法：

(教务+出勤+大课间十安全十后勤) +5

3、学期积分计算方法：每月积分之和+4x30%4、期末成绩积分按照中心校成绩为准，依据全乡各级班级数，来计算名次间隔，。间隔计算方法； 100号班级数( 如班级数为25班，那么第一名与第二名之间的间隔为4分，第一名计100分，第二名计96.

依次类推)计算方法：成绩积分x70%

5、学期末总积分=成绩积分+日常积分。

备注：学期末总积分作为教师评优评先以及教师流动的重要依据。