一、德（10分）
1、民主测评（根据平时工作态度及学校相关要求打分）
2、重大教学事故、自身原因造成恶劣影响的，一票否决。
二、能（20分）
1、教案、听课每缺一节扣0.2分。
2、集体备课，缺一节扣0.2分集体备课室备课）
3、上课、辅导巡查，发现不在岗一次，扣0.1分。
4、上班时间不干与教学无关的事（洗衣、洗车、聚众闲谈等），发现一次扣0.5分。
三、勤（10分）
1、签到——早：7:20—7:30，下午：5：00；缺一次扣0.1分。
2、请假——办理请假手续，教学任务及相关工作自行安排。请假1节课扣0.2分，1天按10节。不假不到按旷工，一节1分，1天10节。
3、两操出勤——无故缺勤一次扣0.1分。
4、作业批改，根据学校要求及批改情况，酌情扣1—5分。
5、大型活动——无故缺勤一次扣5分，请假扣2分。（全体教师会议，学初期末的开学、放假，考试、改卷，临时重大事件等）
四、绩（60分）
根据中心校核算的分值，取平均值×0.6计算。
教师量化考核方案
1 工作量 10分 服从学校安排，任考试科目两主一副 一主两副或一主多班非考试科目的，包班教师 任3个班英语的教师积10分，班容量40人以上，两主 一主一副或一主一非考科目的，积10分，任一主的，积9分。管理人员，三校校长任一主或两副以上的，积10分，任一副的积9分。教学点负责人包班的，积10分，非...
教师量化考核方案
2008 2009学年教师量化考核方案。一 指导思想。为了加强教师队伍建设，认真落实常规教学制度，努力提高教育教学质量，使教师管理制度化 科学化 规范化。同时，也为了各种评定公正 公开 择优，充分调动教师教育教学的积极性，更好地为人师表，教书育人，特制定本方案。二 考核内容 评分说明和考核办法1 政...
教师量化考核方案
教职工岗位目标责任制实施方案 试行 为进一步深化学校内部管理体制改革，更好地落实教职工岗位目标责任制，充分调动教职工的积极性，促进整体优化，本着 奖勤罚懒，奖优罚劣，着眼现实，促进发展 的原则，依据 中华人民共和国教师法 学校或其他教育机构应当对教师的政治思想 业务水平 工作态度和工作成绩进行考核 ...