杨家湾镇七星小学教师业务考核实施。
方案。为加强我校师队伍建设，提高教育教学质量，调动全校教师参与学校各方面工作的积极性，特拟定此方案。
一、 业务考核占总考核分数的25%
业务考核以学校督查量化分数为准，具体计算为学校每期对教师业务督查总次数的平均分，采用百分制计算。
二、 教学成绩考核占总考核分数的40%
教学成绩考核为教师所教学科的考试成绩的均衡分，与全镇同级同科目同片区的均衡分作比较，在100分的基础上高一分加一分，低一分减一分。所上学科为非统考科目的老师，教学成绩得分按上本次统考科目教师教学成绩得分最低分计算。如该学期无统考活动，则该项分数为满分。
三、 学生人数考核占考核分数的10%
学生人数考核办法为班级学生人数与全校平均班级学生人数作比较，低于平均数按照平均数计算，高于平均数按照每多1人在100分的基础上加1分的标准计算、低于平均数的不减。
四、 教师考勤考核占总考核分数的25%
全勤100分、事假一节扣2分，迟到、早退一次扣1分，病假一节扣1分（有县级以上医院证明的不扣分），旷课一节扣5分，正常法定假不扣分。
五、 其他情况。
后勤业务人员：绩效工资为教管中心拨款总数的平均个人所得数、教管中心如有单独安排的，按教管中心的安排算。请产假人员的绩效工资算法为：
如果教管中心分基础数和奖励数或类似这种情况拨款时，只得基础数。如果是按人平均每人多少拨款时，只能得平均个人数的66%。
六、 计算方法。
教师总分数=业务考核得分х25%+教学成绩得分х40%+教师考勤得分х25%+学生人数得分х10%，其中业务考核得分为业务督查的平均分。
备注：以上考核分数同时是学校对教师工作的全盘考核，与评先选优等均有关。
七星关区杨家湾镇七星小学。
2023年3月5日。
教师量化考核方案
1 工作量 10分 服从学校安排，任考试科目两主一副 一主两副或一主多班非考试科目的，包班教师 任3个班英语的教师积10分，班容量40人以上，两主 一主一副或一主一非考科目的，积10分，任一主的，积9分。管理人员，三校校长任一主或两副以上的，积10分，任一副的积9分。教学点负责人包班的，积10分，非...
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2008 2009学年教师量化考核方案。一 指导思想。为了加强教师队伍建设，认真落实常规教学制度，努力提高教育教学质量，使教师管理制度化 科学化 规范化。同时，也为了各种评定公正 公开 择优，充分调动教师教育教学的积极性，更好地为人师表，教书育人，特制定本方案。二 考核内容 评分说明和考核办法1 政...
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