星级学校评比教师教学量化考核方案。
一、星级学校评比教师教学量化考核领导小组。
组长：曹诗奎。
副组长：吕广民。
成员：刘忠民刘焕忠张志明高怀宽。
张建军许珺甘方贤刘志升。
许振海张文斌梁根利柳西峰
孙敏。二、教师教学量化赋分表。
三、说明：1.职业道德（100分），每学期由群众和领导小组分别按百分制打分，各取50%。
2.教学计划齐全，符合计划要求（30分），按优、良、中、差分别得30分、25分、20分、10分。
3.集体备课。按时参加本学科教研组组织的集体备课活动，且有个人二次备课的资料，除此，执教者有说课案和教案，成员有评课案（30分）。
凡不按时参加集体备课的，扣3分，没有二次备课的扣2分，执教人缺少说课案和教案的扣2分，成员缺少评课案的扣2分。扣完为止。
4.个人备课能先周备课。符合周课时计划的数量，符合备课要求，且有创新意识及课后反思（70分）。
不按先周备课扣20分，每缺一节扣5分，不符合备课要求的扣30分，没有课后反思的扣20分。扣完为止。
5.课堂教学。能运用先进的教学模式，目标明确，重点突出，面向全体，学生参加度高，倡导自主、合作、**的学习方法，渗透学法指导和习惯的培养，反映师生互动过程，师生关系融洽，教学基本功扎实，教学效果好（150分）。
按优、良、中、差分别得150分、120分、100分、80分。
6.作业布置与批改。作业设置合理，批改及时，有作业批改手册且记录详实（40分）。
凡作业不按时批改每次扣2分，不指导学生订正错误的每次扣3分，没有作业批改手册的扣20分。扣完为止。
7.课下辅导，有课下辅导、指导计划，辅导记录齐全，辅导活动讲求实效（20分）。缺辅导计划扣10分，缺辅导记录的扣10分。
8.校本教研。平时听课每学期不少于20节，评课每学期不少于4次（20分）。听课缺少一节扣2分，评课每缺少一次扣2分，扣完为止。
9.教学评价。建立健全学生各学科成长记录袋，有充实的能反映学生成长的资料，且有学科教师的综合性评语（20分）。按优良中差分别得20分、15分、10分、5分。
10.课程方案的落实（20分）。依照国家义务教育新课程设置上课，不按课程表上课，每一节扣2分，扣完为止。
11.教学成绩。指在市级教研室的质量抽测分析中的成绩a级率、c级率（含镇级）。
1-2年级，前两名得200分，三、四名得195分，第五名得190分，此后每降一名扣10分；3-4年级，第一名得200分，第二名得195分，第三名得190分，此后每降一名扣10分；5-6年级，第一名得200分，第二名的190分，此后每降一名扣10分。
12.**论著（30分）。在**评选中荣获镇级得10分，兖州市级得20分，济宁市、省级得30分。
13.研究课题（40分）。正在实验过程中的镇级课题得10分，兖州市级得20分，济宁市级得30分。已被验收结题的，镇级得20分，兖州市级得30分，济宁市级得40分。
14.能手、优质课、公开课、基本功比赛（70分）。教学能手（30分），镇级10分，荣获兖州市级教学能手得20分，济宁市级得30分，山东省级得30分；优质课（20分），荣获镇级得5分，兖州市级10分，济宁市级得20分，山东省级得20分；公开课（10分），荣获镇级得2分，兖州市级得5分，济宁市级得7分，山东省级得10分；基本功比赛（10分），荣获镇级得2分，兖州市级得5分，济宁市级得7分，山东省级得10分。
15.考勤（100分）。迟到1次扣2分，早退1次扣2分，请事假半天扣1分，请病假1天（见医院证明）扣0.5分，旷工1天扣5分。
16.其他（40分）。学校及各级临时的各项工作，视完成情况按优、良、中、差分别得分。
教师量化考核方案
1 工作量 10分 服从学校安排，任考试科目两主一副 一主两副或一主多班非考试科目的，包班教师 任3个班英语的教师积10分，班容量40人以上，两主 一主一副或一主一非考科目的，积10分，任一主的，积9分。管理人员，三校校长任一主或两副以上的，积10分，任一副的积9分。教学点负责人包班的，积10分，非...
教师量化考核方案
2008 2009学年教师量化考核方案。一 指导思想。为了加强教师队伍建设，认真落实常规教学制度，努力提高教育教学质量，使教师管理制度化 科学化 规范化。同时，也为了各种评定公正 公开 择优，充分调动教师教育教学的积极性，更好地为人师表，教书育人，特制定本方案。二 考核内容 评分说明和考核办法1 政...
教师量化考核方案
教职工岗位目标责任制实施方案 试行 为进一步深化学校内部管理体制改革，更好地落实教职工岗位目标责任制，充分调动教职工的积极性，促进整体优化，本着 奖勤罚懒，奖优罚劣，着眼现实，促进发展 的原则，依据 中华人民共和国教师法 学校或其他教育机构应当对教师的政治思想 业务水平 工作态度和工作成绩进行考核 ...