（二）政治理论和业务学习方面。
无故不参加学习或会议每次扣0.5分，最多扣5分；
三）岗位职责和工作任务方面。
1、不遵守汛期值班制度、玩忽职守、贻误工作等的每次扣2分；造成严重影响的扣10分。
2、因工作失误，造成责任事故的扣3分；造成不良后果的扣5分。
3、不按要求和进度完成窗口办件或其它工作任务的每次扣1分；
4、不服从组织分配的扣2分。
四）其他方面。
工作中挑拨事非，制造矛盾，造成不良影响的，对主要责任人扣5分，其他相关责任人扣2分；
第五章考勤制度
第八条出勤考核由专人负责监督统计，副科局以上干部考勤情况不列入出勤记录 ，乡镇国土资源所考勤由所在镇（乡）党委**进行管理。事假、病假以股室站所负责人和分管局长签字的请假条为准，特殊情况未写假条的可事后补写，准假人应将情况及时通知签到管理人员，假条由管理人员保管并统计，次月5日前将上月出勤情况进行公布。因公出差，可事先通知签到管理人员。
第九条请假的批准权限：
一般干部请假1--3天由股、室、站、所负责人签字、分管领导审批，3天以上由局长审批。股室站所负责人请假由分管领导签字、局长审批。
执行国家工作人员休假制度，休假也可抵消事假。年度事假达到或超过应休假天数以上时，取消年度休假待遇。
第六章考核程序
第十条成立考核工作领导小组。
成立考核领导小组，由局党组书记税新红任组长，其它班子成员任副组长。考核领导小组下设办公室，由涂道伦同志兼任办公室主任，成员随机抽调，负责考核的日常工作。
第十一条一般干部的岗位职责和工作任务的考核，先由股、室、站、所自评打分，最后由考评领导小组均衡后确认，股、室、站、所负责人的岗位职责和工作任务的考核，由局领导班子打分，得分以平均分为准。
第十二条考勤15分，理论学习15分由纪检组或监察室组织人员进行清点、统计，最后将统计结果交考评领导小组审定。
第十三条群众基础分10分采取无记名测评打分的办法，每个人由全体干部职工打分，计入本人总分中。
第十四条党风廉政、社会治安综合治理、计划生育、安全生产实行一票否决，除按规定接受处理外，直接确定为较差等次，局机关干部一律交流到乡镇国土资源所工作，中心所交流到偏远所工作。
第七章附则
第十五条本细则自发布之日起实行。
量化考核细则
学生会秘书处量化考核细则。为进一步完善学生会管理制度，促使学生会各项工作能有效的进展，进而充分调动起各部成员的积极性，特制订学生会秘书处量化考核细则，如下 一 学生会举行的会议，如例会 干部培训等 1 迟到早退者每人每次扣0.5分，无故缺席每人每次扣1分 2.学期内无故缺席3次视为自动离职，迟到3次...
量化考核细则
12 户外活动聚众聊天 不照看幼儿，发现一次扣2分。13 班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣1 10分。14 幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主 配班老师各扣3分。15 发现幼儿穿反鞋 未扣扣子或扣错扣子 无系鞋带 衣裤未穿整齐 蓬头垢面等，发现一人...
量化考核细则
龙潭学校教师教学工作量化考核评比细则。根据 中小学教师职业道德规范 为了进一步激发和调动授课老师们的工作效能和积极性，公平公正地评价老师们的工作实绩，表彰先进，鞭策后进，弘扬正气，推动工作，强化教师队伍的管理和建设，提高教师队伍的教学能力和教学水平，本期决定对全体授课老师的工作实行全程管理，做到 要...