12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣2分。
13、班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣1-10分。
14、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。
15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣1分。
16、每天下午主班带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣2分；活动组织生动、有趣，幼儿积极性高，效果较好者加2分。
17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣2分。
四、考勤制度。
1、周全勤奖2分，月全勤奖10分，期全勤奖50分。（不重复奖，按最高奖加分）
2、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣1元，十分钟到三十分钟之间扣3元，三十分钟后按旷工半天处理。
3、请假一天扣10元，均分给搭班教师；旷工一天扣30元。
4、请假必须写请假条上报园长。私自外出一天扣20元。
5、自学考试（持通知准假）、公事外出不扣钱。
6、由园长批准加班一日加20分。
五、卫生保健。
1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣2分。（保育员）
2、每天规定时间到厨房进行餐具消毒，不按时者扣1分，不消毒者扣3分。（保育员）
3、按时户外活动，不按时者扣1分，不出去户外活动者扣2分。（主班）
4、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣2分。（保育员）
六、后勤。1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2分，其它扣1分；
2、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣2-10分。
七、其它。1、招生完成当期任务者加5分，超额完成者加7分，完不成者扣2分，一个没有完成者扣5分。
2、流失流失一人扣5分，以此累积。（搬家除外）
3、超员定额小班25人；中班30人；大班35人。超一人班级教师各加5元。
4、补贴班级两个教师时，按三个教师工作量补贴。
5、排演节目奖励大型活动根据质量评出优、良、中、差，根据情况进行奖励。
6、上级检查工作，受到批评者一次扣20分。
7、工作积极主动，勇挑重担，任劳任怨者酌情奖励5-10分。
八、量化基准分60分。
本细则自宣布之日起开始实行。量化分纳入教师聘任和奖金分配的依据。
量化考核细则
学生会秘书处量化考核细则。为进一步完善学生会管理制度，促使学生会各项工作能有效的进展，进而充分调动起各部成员的积极性，特制订学生会秘书处量化考核细则，如下 一 学生会举行的会议，如例会 干部培训等 1 迟到早退者每人每次扣0.5分，无故缺席每人每次扣1分 2.学期内无故缺席3次视为自动离职，迟到3次...
量化考核细则
二 政治理论和业务学习方面。无故不参加学习或会议每次扣0.5分，最多扣5分 三 岗位职责和工作任务方面。1 不遵守汛期值班制度 玩忽职守 贻误工作等的每次扣2分 造成严重影响的扣10分。2 因工作失误，造成责任事故的扣3分 造成不良后果的扣5分。3 不按要求和进度完成窗口办件或其它工作任务的每次扣1...
量化考核细则
龙潭学校教师教学工作量化考核评比细则。根据 中小学教师职业道德规范 为了进一步激发和调动授课老师们的工作效能和积极性，公平公正地评价老师们的工作实绩，表彰先进，鞭策后进，弘扬正气，推动工作，强化教师队伍的管理和建设，提高教师队伍的教学能力和教学水平，本期决定对全体授课老师的工作实行全程管理，做到 要...