注：此考核实施细则不行。重新写！
要写清楚我们对所有需要考核的人员如何考核？采用什么办法，他们如何配合？比如，主要考核单位就是明确为：
人力资源部，平时如何跟踪记录？如何开会表决？如何评分？
等等都要写清楚，有那些人参加等等。你再下下功夫重写。不要后面那些表，要哪些没有用。
实施方案里面已经有了，这里就不要了。
山西兴鑫集团企业员工绩效考核。
考核操作实施细则。
为了及时考核，各分公司各部门需提供制定出的周工作计划、月工作计划，工作目标、任务执**况的报表（电子版），每周六下午上报给人力资源部，人力资源部统计出任务有多少项，计算出周工作任务完成率。到月底统计、核算出工作任务完成率。月工作任务完成率作为“优秀科室”“优秀班组”评优依据。
报表的及时性和准确性也作为一项评优依据。
每月两次联合大检查作为评优依据。
每月至少报一次好人好事的先进事迹。（作为一项考核指标）各科室主要检查项目：
各科室：1、仪容仪表：
2、劳动纪律。
3、卫生情况。
4、工作态度。
5、档案管理。
6、费用控制。
7、健全制度。
8、工作任务。
科室检查细则表。
各班组检查细则。
2023年第周工作总结。
部门时间： 年月日——年月日。
2023年第周工作计划。
部门时间： 年月日——年月日。
考核操作细则
1.考核对象。主要适用于主管级 不含 以下岗位 其中 人事行政纪律 总标准 亦适用于主管级 含 以上岗位。2.考核方式 以 形式反映员工工作绩效。3.日考核奖惩依据。日考核奖惩依据由四部分组成，具体为岗位职责 人事行政纪律 走动式管理及安全检查。4.考核周期 每天考核，每月汇总。5.考核方法。考核由...
考核操作细则
一 考核时间 考核月度为自月初1日起至月末31日止。各部门每月5日前 遇周末提前一天 将上月考核成绩统计表以及考核表交至人力资源中心。二 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。三 在年度考核时，有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等 1 所请事假合计数超过3天以上者。2 旷工日数达1天以上者...
考核操作细则
一 考核时间 考核月度为自月初1日起至月末31日止。各部门每月5日前 遇周末提前一天 将上月考核成绩统计表以及考核表交至人力资源中心。二 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。三 在年度考核时，有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等 1 所请事假合计数超过3天以上者。2 旷工日数达1天以上者...