龙潭学校教师教学工作量化考核评比细则。
根据《中小学教师职业道德规范》，为了进一步激发和调动授课老师们的工作效能和积极性，公平公正地评价老师们的工作实绩，表彰先进，鞭策后进，弘扬正气，推动工作，强化教师队伍的管理和建设，提高教师队伍的教学能力和教学水平，本期决定对全体授课老师的工作实行全程管理，做到“要求有依据、规范有检查、检查有记录、考核有评分、评分有奖惩”，以事实为凭据，一月一小结一公布，奖勤罚懒，奖惩分明。一学期一总结，公平合理地“算”教师的量化考核分数和等级，作为评优、提干、带课和是否继续聘用的依据。
1).根据学校和教导处、教研处的工作计划于开学一周内制订出本期所带班级的教学计划，并负责按计划实施。计划文稿交教导处。（按时交得5分；迟一天扣1分，扣完为止。）
2)．每学期写一篇或在有关报刊杂志上发表教学**（按时(学校放假前),交稿得5分，迟一天扣1分，扣完为止。），按刊登在国家级、省级、县级报刊上分别加分。(3)．常规工作到位得分：
.按时、按质、按量完成和交验备课笔记的得6分，迟交一天扣2分；未完成课时数的，少1课时扣1分，质量不好或抄袭网上或他人的每一篇扣1分。②．上课铃声一落授课教师还在教室外的扣0.5分；
．课堂上有人扒在桌上打瞌睡的，每人次扣0.2分；课堂上多人讲小话而老师未加以管理仍在讲课的，视情节扣1-2分。
．上课时间接打手机的扣3分；在课堂里抽烟的扣3分；提前下课的扣3分。⑤．按规定布置、批改作业的得20分；少一次扣5分；作业未批改或批改不认真的酌情扣分。
.完成学校布置的出卷、监考、阅卷、统分等工作分别得分；其中监考迟到、监考中违反纪律、阅卷**现差错等工作，将情节扣0.5-5分。
⑦.按时、按要求完成学分认定工作的按班级数每班加2分，反之倒扣2分。
．考勤扣分：迟到扣0.5分／次请事假的扣2分／天、病假扣1分／天；旷工扣4分／天；早退扣1分／次；上、下午按时上、下班的每次记1分；经学校同意不坐班的老师，上、下午按课表上课的，一次记0.
9分。(4).参加每周一升旗仪式的得1分；缺席的倒扣1分。
5).学校开会、教研组或班级授课教师开会，迟到的扣0.5分；缺席的扣1分；(上课或因公出差不扣分)（每次会议由主持部门向校办公室交考勤签到表和扣分表）
6)．公开课本学期完成的一节课加5分；听1节课加1分（在任务范围内）;未完成的，一次扣10分；听课节次未完成的一节扣2分。(7).发生打学生和被学校确认为教学事故的，一次扣10分。
(8).发现有饮酒后上堂上课的，一次扣2分。
9).私自在外校代课、私自组织或参加有偿补习的，一次扣50分。(10).根据年度得分情况，名次在教师评优指标数内的被“评”定为当年“优秀教师”。
11).评分在被裁减人数范围内的，将被辞退或改任行管工作。
12).本期开始设学期满勤奖：每学期100元。条件：一学期无旷工、事、病假；无迟到、早退现象。（公差除外）获满勤奖(分。
一、二、三等奖）的分别奖励分。
2023年2月。
量化考核细则
学生会秘书处量化考核细则。为进一步完善学生会管理制度，促使学生会各项工作能有效的进展，进而充分调动起各部成员的积极性，特制订学生会秘书处量化考核细则，如下 一 学生会举行的会议，如例会 干部培训等 1 迟到早退者每人每次扣0.5分，无故缺席每人每次扣1分 2.学期内无故缺席3次视为自动离职，迟到3次...
量化考核细则
二 政治理论和业务学习方面。无故不参加学习或会议每次扣0.5分，最多扣5分 三 岗位职责和工作任务方面。1 不遵守汛期值班制度 玩忽职守 贻误工作等的每次扣2分 造成严重影响的扣10分。2 因工作失误，造成责任事故的扣3分 造成不良后果的扣5分。3 不按要求和进度完成窗口办件或其它工作任务的每次扣1...
量化考核细则
12 户外活动聚众聊天 不照看幼儿，发现一次扣2分。13 班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣1 10分。14 幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主 配班老师各扣3分。15 发现幼儿穿反鞋 未扣扣子或扣错扣子 无系鞋带 衣裤未穿整齐 蓬头垢面等，发现一人...