李集镇第一实验小学教师师德考评制度。
为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，根据我区开展师德建设活动的精神，结合我校实际情况，现制定本年度师德考评制度。
一、师德考评领导小组。
组长：仲洪波。
副组长：李兆兵。
组员：刘艳萍贾永杰陈海丽侯兆珂夏华刘春英梁真真。
二、考核细则。
一）依法执教（10分）
1、积极参加学校组织的政治学习、业务学习活动，做到不迟到，不早退。如：缺席，迟到早退。不按时交笔记等。一次扣1分。
2、积极参加学校各项政治活动；按学校要求完成各项政治任务；
如：捐款、捐物不主动；无故不参加政治活动，如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等。每次扣2分。
二）爱岗敬业（30分）
1、服从组织分配，听从领导安排，工作态度端正，有奉献精神。
如发现不服从分配，不听从学校安排，劳动纪律涣散；有损学校利益的语言行为； 上班时间做与工作无关的事情；工作情绪化，语言冲动对工作造成影响；见有损学校利益的事情采取事不关已的态度。每次扣5分。利用上班时间玩游戏、上网聊天的，每次10分。
2、教学认真负责，坚持认真钻研教材，严格执行学校的五项教学常规要求。违反以上要求的每次5分，随便串办公室，每次扣5分；无故缺课、空课，每次10分。
三）热爱学生（10分）
1、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，如：发现一次。
或举报查实。一次扣10分。
2、不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和开除学生，如；发生一次或举报查实。一次扣10分。
四）严谨治学（10分）
1、每位教师必须认真参加教研活动。如：无故不参加。一次扣3分。
2、坚持继续教育学习，每位教师都应参加市、区、校组织的各类培训学习。如：无故缺席或达不到规定要求的，拒绝参加者按有关规定进行处理。一次扣2分。
五）团结协作（10分）
1、同志之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拔离间，搬弄是非。
2、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。
3、不搞阴谋诡计，对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道，逐级提出。做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。
4、不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。
以上情况每出现一次扣10分。
六）尊重家长（10分）
1、每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。
2、应经常及时地与家长联系，积极进行家访，合理处理家长的反馈意见，与学生家长积极配合，为更好的教育学生而努力。
3、与家长建立合作、平等的关系，不利用家长办私事，不因孩子的问题而呵斥、指责家长。
如：属主观原因与家长争吵。一次扣5分，打架一次。扣8分。
七）廉洁从教（10分）
1、不得巧立名目乱收费。
2、不能强制学生推销学习资料。
3、不得有偿补课，家长举报经查属实的。
4、不以任何名义收取学生家长的礼物。
发现一次扣5分。
八）为人师表（10分）
1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，缺一次扣2分。
2、仪表端庄，穿着得体，不浓妆艳抹，不穿鞋托，服装打扮应符合教师的身份。
3、举止文明，作风正派，在平时工作中，时时处要树立良好的教师形象。
4、工作时间不吃饭、不喝酒、不看与工作无关的书籍； 工作时间不乱串办公室。
5、不把学校的公共物品据为己有，对自己使用的电脑尤其爱护，在校时间只上教育网和查阅有关教学的内容，严**娱乐性软件、网上聊天和游戏。
如：以上造成极坏影响的，取消各种评优资格，并通报批评。
三、考核原则、方法及考核等级确定。
1、实行平时检查与集中检查统一，自主学习成绩与集中学习成绩统一，问卷调查结果与师生个人反馈统一，力求做到考核公平、严格、有序，奖惩分明，激励及时。
2、根据教师师德方面出现的各种不良因素，登记、扣分，记入考核，年终汇总，纳入教师年终考核。90分以上为优秀，80-89分为良好， 60-79分为合格，60分以下为不合格。
四、师德考核考评办法。
1、综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）占20%；学生测评（由学校考核领导小组进行）占15%；家长测评（由学校考核领导小组进行）占15%；教职工互评占30%；支部测评20%。按上述五项得出个人总分，并确定等次。
2、在师德评价中，对发生以下问题之一的，实行一票否决，视其师德为不合格，并视其情节予以处理。
1）对违反师德标准某一方面，后果严重，在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。
2）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。
3）因工作失职，导致恶性事件的。
4）教师本人无故矿工的。
备注：1、本细则自公布之日起实施。
2、本细则由校委会负责解释。
中小学教师师德考核细则
为了加强教师师德修养，树立良好的教师形象，真正做到为人师表，我们结合小学的实际情况，特制定师德考核细则如下 1 热爱社会主义，热爱中国共产党，热爱国旗，在言谈举止中给学生榜样。学校升旗时，做到不说话，不随意走动。2 在学科素质教育和新课程教改中，教师要积极更新教育观念，使用新型的适合学生发展的教育和...
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大龙小学教师师德考核奖惩细则
2009年 一 为了加强师德建设，学校对，时时处处严守行为规范的教职工，每月奖励60元 寒暑除外 但如有下列情况则少发，直至侄扣活工资部分。1 正常请假，事假一天少发20元，病假一天少发5元 心须有医耽证明 节假日除外。旷工一天少发60元 扣师德分10分 旷课一节少发20元 扣师德分2分 迟到 早退...