（2023年）
一、为了加强师德建设，学校对，时时处处严守行为规范的教职工，每月奖励60元（寒暑除外）。但如有下列情况则少发，直至侄扣活工资部分。
1、正常请假，事假一天少发20元，病假一天少发5元（心须有医耽证明），节假日除外。旷工一天少发60元（扣师德分10分）。旷课一节少发20元（扣师德分2分）。
迟到、早退，一次少发5元。没课的请假半天或半天以上必须交假假交。
2、不参加政治学习、业务学习，一次少发20元。学习时做闲事，说闲话，不认真听，一次少发5元。
执行两条时，函受学习或公事外出等除外）
3、无故不参加校会、升旗仪式，一次少发10元。升旗不到位，组织无序等，一次少发负责人10元。
4、在来宾前有损学校形象，或在社会上做些有损学校形象的事）如：语言、行为的不当），见一次少发10元。
5、有违法行为，一次扣除200元，并立即停岗。
6、拒不接受领导安排的其它临时性工作任务，一次少发20元。
7、不能热情接待家长，甚至羞辱学生家长，因自己的不当行为与家长发生冲突，一次少发10元。
8、索取家长钱物或利用家长办私事，一次少发20元。
9、同事间、上下级之间搬弄事非、影响团结或同事之间发生吵架、暴力行为、同事之间互相诋毁等一次少发30元。（扣师德分5分）
10、喊异性学生进宿舍或私密的地方谈话，一次少发60元。（扣师德分10分）
11、在校园内穿戴不符合要求，课堂上吸烟，一次少发10元。
12、损坏公物，照价赔偿，并酌情少发。
13、不按时或不认真做好办公室卫生值日工作，一次少发5元，不做一次少发10元。
14、在校内工作失职或方法不当而使学生出走，产生逆反心理，一次少发10元。人为造成学生退学、转学，退款由教师自己承担。
15、歧视、讽刺、挖苦学生、体罚学生，造？成后果的，一次少发20元。擅自勒令学生退学、转学经及私自收学生的，一次少发60元（捉师德分10分）。私自调课，一次少发5元。
16、不能严守课堂纪律（不按时上下课、坐着讲课、随意离开课堂、文艺批评课处理学生的纠纷等），一次少发10元。酗酒上课者，一次少发20元（扣师德分2分）
17、试验员不及时准备好实验器材，影响试验正常进行，一次少发10元。
18、后勤人员未能履行职责，造成影响的，一次少发10元，造成损失的应视情况进行处理。
19、因工作上意见不合或其他原因造成的矛盾，不通过正常渠道，动不动就向上级反映，损， 害学校形旬，一次少发20元（扣师德分5分）
20、工作拖沓，不按时完成任务，不按时上交各种资料、划、总结、表册等，一次少发20元。
21、邀约社会上人员对学校教师进行侮辱、殴打等行，一次扣除200元，并立即停岗。
22、以上出特殊扣分外，没处理一次扣师德分一分，每年累计计算纳入本人的师德考核成绩。台果该年师德累积分低于60分，立即停岗。
二、考核责任人及操作方法。
1、每天各分管值周干部按上面规定，认真检查、记载，随时填好少发通知单，并签字交校长办公室核准公布。
2、月底总务处制单兑现。
3、如果该月累计的扣款数额超过了60元，则从其绩效工资部分扣除。
4、自发布之日起执行。
小学教师师德考核细则
李集镇第一实验小学教师师德考评制度。为全面贯彻 中小学教师职业道德规范 根据我区开展师德建设活动的精神，结合我校实际情况，现制定本年度师德考评制度。一 师德考评领导小组。组长 仲洪波。副组长 李兆兵。组员 刘艳萍贾永杰陈海丽侯兆珂夏华刘春英梁真真。二 考核细则。一 依法执教 10分 1 积极参加学校...
中小学教师师德考核细则
为了加强教师师德修养，树立良好的教师形象，真正做到为人师表，我们结合小学的实际情况，特制定师德考核细则如下 1 热爱社会主义，热爱中国共产党，热爱国旗，在言谈举止中给学生榜样。学校升旗时，做到不说话，不随意走动。2 在学科素质教育和新课程教改中，教师要积极更新教育观念，使用新型的适合学生发展的教育和...
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