〈一〉师德：20分。
要求：认真学****理论和****的思想，爱岗敬业，恪守职业道德，发扬五种奉献精神（忠于职守和潜心教育的敬业精神；诲人不倦和热爱学生的园丁精神；不甘人后和敢为人先的拼搏；为人师表和言传身教的自律精神；不计名利和甘为人梯的奉献精神），严格遵守“六条禁令”。
扣分项：1、（1）有意损毁学校团结和声誉；（2）拒赶或私自接收学生；（3）私收或加收学生费用；（4）体罚学生情节严重；（5）从事第二职业，搞有偿家教；（6）私自征订或授意学生征订资料；（7）有参与赌博等违法行为；（8）酒醉**课堂；（9）不服从学校或年级工作安排。经学校有关部门调查核实并经校委会研究确认有以上情况之一者，师德积分为0。
2、衣着不整等上班期间有不良行为习惯的（含不戴头盔和乱停放车辆），教务处、德育处、保卫处检查或师生反映一次扣分。
3、不按时制订并上交材料（学期教学进度、工作计划、工作总结、试卷分析、每学期一篇教学心得等），一次不交扣3分，迟交1次扣1分；写作质量差扣1分。
4、发现本职工作范围内问题不积极解决，推脱责任或失职造成不良影响，一次扣3分。
5、发现学生不良行为，有条件制止和教育而置之不理，发现一次扣2分。
〈二〉教学常规：30分（备课5分；课堂教学、辅导共10分；作业5分；组织考试5分；听课2分；评教3分）
1、备课：要用以学生为主体、以学生主动学习为特征的教学思想指导备课、上课、辅导、作业和第二课堂活动的教学全过程。
要求：a、教授同一版本教材在三年以上者，可备简案；三年以下的，要有完整、详尽的教案。
b、教案明确体现出怎样教和怎样学的教法和学法。
（1）备课、课时计划、教案必须明确写出以下七个方面的内容：课题、教学目的（德育和智育）、重难点、主要教法、当堂练习和课外作业，并列有板书提纲、教后反思。
（2）集体备课：教师每周一次集体备课，两周一次的教研活动。
扣分项：（1）编写教案不认真，照搬教参或辅助资料的，一次扣2分；（2）无单元或章节备课的，一次扣分；无板书设计的，一次扣分；无课后小记或课后反思的，一次扣分。
（3）同级教师未落实集体备课，发现一次各扣分。
（4）不进行备课无教案者，发现一次扣5分。
2、课堂教学；
要求：（1）教学的目的性强。
（2）少讲精练，课堂密度适中，深入浅出，讲求实际效果。
（3）教学过程完整：明确教学目标、创造性的教学、必要的课堂小结。
（4）板书认真，整齐规范，重点突出。
（5）讲课使用普通话。扣分项：
（1）上课迟到或早退扣分；正课缺一节扣5分；自习辅导缺一节扣。
2分；迟到或早退每次扣分。
（2）因教学组织不力导致课堂教学混乱失败的，扣3分。
（3）私自调课的，发现一次扣1分。
（4）上课接打**、抽烟、坐讲；浓妆艳抹或穿无袖上衣、超短裙、拖鞋等，一次扣1分。
3、辅导：（1）根据课表及时到班辅导。
（2）每学期有2－3次第二课堂活动，举行各种形式的竞赛、指导实验或课外阅读等。
（3）集体辅导与个别辅导相结合。扣分项：
早晚自习期间做与辅导无关的事情，如不因工作关系离开教室、看**杂志、走廊聊天、不管纪律等，发现一次扣1分。
4、作业练习：
（1）精心筛选，充分体现“三性”，即针对性、典型性、启发性。
（2）不搞题海战术。作业可分必做和选做两种，一般学生完成必做题，优秀学生加做选做题，培养尖子生。
（3）作业批改量：达到教务处规定。
（4）作业要及时收交、批改、发还。批后要有日期、提倡写激励性批语，教师的批语要认真、工整，有示范作用。
（5）作业批改后要有讲评：对各类学生都要适当进行面批；对共性问题，应有集体辅导。
扣分项：（1）作业不批改，每少一次扣3分。
（2）批改不认真，每次扣3分。
（3）批改不及时，每次扣1分。
5、考试：扣分项：
（1）未按学校要求完成单元检测、月考、期中、期末考试的，缺一次扣1分；
（2）命题出现重大失误，多处漏洞，错误明显的，扣5分。
（3）监考迟到、早退、带书报、听***等不认真履行职责。
每次扣1分。监考无故缺勤或擅离职守，扣5分。
（4）装订试卷出现漏装、错装等不规范操作，每次扣1分。
（5）阅卷、登统分出现一般性失误1次扣1分。
（6）考后不阅卷或不讲评。1次扣1分。
6、听课：要求每周至少听课一节，学期听课不少于20节（新教师不少于30节），听课后能及时与授课教师进行交流，能作好记录。扣分项：听课每少一节扣分，不听课而杜撰记录的每次扣1分。
7、学生（家长）评教：5分。
每学期组织各层次学生代表或家长代表对教师工作进行民意测评，然后折算分数。
〈三〉教绩：40分。按《z二中教学业绩考评细则》结果一学期评定给分。
〈四〉出勤：10分。
1、出满勤为10分。
2、迟到、早退1次扣分，每月迟到、早退超过3次，每次扣1分。查岗无故不到位，1次1分。
3、教研、集体备课、例会（含年级部门会议）迟到1次扣分，缺勤1次扣1分。
4、事假1天（天灾人祸等重大或急性事件除外）扣分，旷工1天扣2分。
〈五〉奖励加分：
1、工作量明显超重的，学校视具体情况加2分。
2、教师辅导奖：在z、赣州、省级、国家级（由教育系统组织的正规竞赛）竞赛辅导中获本市同类第一高中依次奖励加分2分、3分、4分、5分，初中依次奖励加分1分、2分、3分、4分（以最高级别加一次分，不累计）。
3、教师个人发表**，市、省、国家级（均指国家正规刊物）分别奖励加分2分、3分、5分。课题立项市、省、国家级主持人分别加3分、4分、5分。课题揭题主持人分别加4分、5分、6分。
4、对学校做出特别贡献奖励2—10分。
（1）每招收一名择校生加2分。
（2）教师个人代表学校参加赣州市级以上优质课竞赛或能力竞赛等为学校争得荣誉者，以及参加本市业务考试个人第。
一、业务考试教研组平均分第一可加5分。
（3）年级参加市抽考、中考、会考、高考中列同类第一或参加全市性活动受表彰，年级主任和有贡献教师加5分。
（4）职能部门努力协作为学校争得荣誉（奖牌等），分管领导和处室成员加5分。
〈六〉特殊扣分：
1、无故不参加学校或上级组织的业务考试的，每次扣20分。
2、参加学校或上级组织的业务考试不合格的每次扣10分。
〈七〉一票否决规定（考核为不合格）：
1、教职工违反计划生育。
2、教职工因工作失职造成重大安全事故。
3、教职工因违法犯罪受到司法机关追究。
说明：1、若某单项分值被扣完，则该项记负分，最后从总分中扣除。
2、教职工考核同时采取扣分和扣款办法，如果在考勤和执行教学常规等方面还应按学校有关规定在津贴和工资中扣除。
3、教职工考核评估月扣分和得分应于年级主任和责任部门的分管领导签字及处室主任签字后一式两份，一份自存，一份交校办汇总。
4、教辅后勤人员于职能部门结合工作实际参照教师考核办法制订考评办法。
5、本考核办法解释权在校长书记办公会。
6、本办法于2023年下学期开始试行。
先锋二中教学常规考核细则
为了加强学校教学过程管理，提高学校教学质量，学校从实际情况出发，特制定本考核办法 教师的教学常规主要有制定教学计划 备课 讲课 作业批改 课外辅导 演示实验与学生实验 考试与考查 听课等环节。一 教学计划。1 每学期开学初，教师要在熟悉教学大纲 熟悉教材 熟悉学生的基础上订出本学期的教学计划 包括物...
卓资二中教学常规管理考核细则
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卓资二中教学常规考核方案
为进一步加强学校教育教学管理，全面实施素质教育，提高教育教学质量，让教师在教学工作中有规可循，使教学工作逐步趋向科学化 规范化，特制定本方案。一 计划 进度与总结 共分 1 开学初认真制定本期教学工作计划 一式两份 一份于开学第一周内交教导处，另一份自己用以控制教学进度。原则上同年级教学进度要基本一...