教师工作量化考核细则

2023年03月28日 09:03:30**：甘肃省**市靖远县三滩中学。

三滩中学教师工作量化考核细则。

为了激发和调动广大教师的工作积极性，章显新形势下教师评价观；重能力，重业绩，讲付出，讲奉献，营造紧张而又良好的工作氛围，正确树立“一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子”的办学思想；深入推进新课程改革和“素质教育”为年终考核准备，依据条件在广泛征求广大教师意见的基础上制定本细则。

一、考核内容及分值（满意100分）

二、考核办法及得分标准。

师德修养（10分）

1、热爱教育事业，能认真学习党的方针，政策，法规及教育科学理论，并按要求保质足量记有政治学习笔记和业务学习笔记，同教研组评比获a等得5分，b等得4分，c等得3分，a、b、c三档次比例为3：4：3，不足规定页数，两页扣一分，扣完为止，半页书写，或双行记笔记不能获a，b档。

2、重视师德八条（依法执教，爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表）得5分，反之，若发表违背党和国家方针政策的言论，传播有学生身心健康的思想，讽刺、挖苦歧视及体罚和变相体罚学生，训斥指责学生家长，教师中拉帮结派不团结等有悖师德的行为，发现一起扣一分，扣完为止。

三、业务能力（30分）

1、备课；要求全体教师能认真学习教学大纲和课程目标，钻研教材，细致选择教法，耐心了解学生，备出的案全面翔实，环节齐全。在教研组（同年级组）评比中获a等得10分，b等8分，c等6分，同组（同年级）a等占30%，b占40%，c占30%，在学校抽查中发现无案上课者，每节扣1分。

2、讲课；要求教师要精神饱满、衣冠整洁、教态亲切自然；语文精练，生动、文明、准确、教法灵活，体现课改精神，教改理念；板书科学合理，字迹工整。在“岗练”活动中获本组前三名的教师分别得分，其余教师得6分，参加市、县各种讲课，说课竞赛，获二等以上奖得10分，获三等奖或优秀奖得9分。

3、作业；布置作业要求量要适当，难易程度适中，要求全收全改，批改要及时，批语要准确，富有教育性，在本教研组评比中a等得10分，b等得8分，c等得6分，每缺两本作业扣1分，同组a等占30%，b等占40%，c等占30%。

四、出勤（10分）

教师能坚持出满勤，干满点，不迟到，不早退，不旷职并能积极参加学校各种集会及集体活动得10分，迟到，早退每4次扣1分，病事假每1天扣1分，旷职每半天扣1分，扣完为止。

五、工作业绩（50分）

1、在期末统考名列同年级同科第一名的任课教师得40分，每降低一个名次递减2分，所任科目名次在同年级同科连续时，所获最高名次计分，若名次不连续或任不同年级不同科目按平均得分计分。

2、积极参加教研活动，开展专题研究，积极撰写**，凡在省级刊物上发表**一篇或教研成果获省级奖励一次加2分，凡在国家级刊物上发表**一篇或教研成果获国家级奖励一次，加3分，在市级刊物上发表**一篇或教研成果获市级奖励一次加1分，加满5分为止。

3、辅导的学生参加各级各类竞赛，获市级奖励，每生每次给任课教师加1分，获省级奖励每生每次给任课教师加2分，获国家级奖励，每生每次给任课教师加3分，加满5分为止。

六、年终考核。

每学期量化考核的成绩将作为年终考核的依据，年终将同一技术职称的所有教师两学期量化考核成绩相加，然后按规定比例由高分到低分，确定优、良、称职、不称职。

本细则自教工会通过起执行。