项目。考核内容。
有违纪现象不得分。
考核办法及标准。权。得。
重扣分加分说明。
分。分111111
一。1.遵守教师职业道德规范。
师德2.积极参加政治业务学习，并有记载无故不参加学习按旷职半天处理，无笔记不得分，笔记不全扣0.5分。修养（3分）
3.无体罚和变相体罚学生现象。
1.所任学科课时足。
1.备课2.内容充实，目的明确，方法。
3分)得当，有创新意识。
3.教案批阅及时。
有体罚和变相体罚现象一次扣1分，无下限。每学期以16周记数，缺备1课时，扣1分，无下限。由考核领导小组根据平时检查具体情况酌情评分。
根据学校平时检查记载为依据，缺批阅一次扣1分，无下限。
保证时间，符合课改标准，能依据平时上课情况以及教师互相听课，领导抽查听课和公开教学情况评分。学校2.上课。
体现课改新理念，方法新，课校长每学期听课不少于30节，教导主任不少于20节，其他教师不少于16节，4
教学(4分)
堂效率高缺听一节扣1分，扣分无下限。
二。工作（10分）
作业每学期次数按16周计，各科作业次数以学校下发标准执行，缺批或缺次数1.批阅及时认真，批阅次数足2
一次扣0.5分，作文缺批一次扣3分，扣分无下限。
3.批改2.作业封面整洁，批阅符号规。
根据平时检查记载情况由考核小组评分。1
作业(3范，批语恰当分)
三。教学依据每学期末组织的质量检测统考科成绩目考试成绩考核（40分）
小学：语文、数学、英语成绩每高(或低)于年级均分1分，加（或减)考核分1分无上下限。任两门以上统考科目若成绩均高于年级平均分者以最高科目成绩（与年级均分差距大者）计算；若其中一门低于年级平均分者成绩累加计算；如40所任科目均低于年级平均分者以成绩最低（与年级均分差距大者）科目的成绩计算。
每学期出满勤者加3分；除国家规定的婚、丧、产假外，病（事）假在3天内（含。
出满勤，干满点，无旷职，无迟到，无早3天）不扣分，3天内每少请假一天加0.5分；事（病）假在3天外，每请假一天出勤12
退扣0.5分（含前三天）；迟到、早退一次扣0.2分；旷职半天扣5分，旷职一天。
12分）扣20分，一天以上按教育局有关规定执行；扣分无下限。
四。教学工作（10分）
所任教学科分=科目分×20周计算，然后累加，无上限。
小学科目标准分：语文0.5分，数学0.
4分，英语0.3分，体育、科学、**、美术、思品、微机、心理健康每节0.2分，自习每节0.
1分。任多门课者成绩累加。(幼儿班学科按对应小学学科得分的60%计分；任同年级同科目多班课者其中一班按标准分计算，其它班按标准分的70%计算后再累加)。
五。工作量（15分）
依据岗位职责评分：校长10分、教导主任、总务主任8分，电教员、教研。
岗位得分由学校根据工作实效按优、中、差三个等级，分别按满分的%、
组长、卫生负责人、少队10
60%折算，在学校中兼任数职务者，成绩累加。
辅导员2分，其他校务分工及各功能室管理员得分。
岗位分工（10分）
实行安全责任。
认真履行安全工作责任如出现安全事故者不得分。制。六。
值周、值班工作。
认真履行值周、值班工作责任。
安全工作（8分）
不履行职责者每次扣1分，无下限。4
1.按时完成教师继续教育学时数。
七。继续教育（4分）
学习中有违纪现象每次扣1分，未按时完成继续教育者扣10分。2
2.坚持业务进修，不断提高业务素质，有进修计划、进修学习笔记。
无计划、笔记者不得分。2
2分）学校学期末在学生中对每位任课教师进行民意测验，以测验结果记分。
民主。根据工作态度，事业性，工作责任心，协测评由全体教师无记名测评评分。
作精神评分。
1.主动承担，认真完成学校交付的临时。
如有工作推诿、扯皮、拖拉、或不按要求完成每次扣1分，扣分无下限。
性工作。八。
2.按时、按要求上交各类计划、表册、根据平时各类计划、表册、经验总结材料的质量及上交时间评分，迟交或质量不其他3
经验总结材料的情况高（1次）扣1分，扣分无下限。
工作（6分）九。教龄。
十。加分项。
根据任教时间长短评分，教龄每年加0.2分。
本学期所任课程在学校统一考试时成绩比上学期该年级统考成绩每上升一个名次加2分。
本年度承担的研究课题获得立项并通过经鉴定者：国家级10分，省级8分，市级6分、区级4分。
其他。本年度撰写的**发表(或在**评选中获奖）者：国家级6分，省级5分，市级4分、区级3分，本年度个人获得各级**、教育行政部门表彰奖励者：
国家级6分，省级5分，市级4分、区级3分、
学校级2分，获得各类教育研究会、所表彰奖励者在以上标准的基础上降低一个档次给予加分。本年度积极承担学校（联片教研组）组织的公开课者加2分。
本年度撰写的报道、简讯在区级及以上**刊物上刊登的每次加2分，在学校刊物上刊登的每次加0.5分。
由于工作失误家长上访，造成不良影响或严重后果者，每次扣10分；受到教育局通报批评者每次扣10分、受到学校、
十一。通报批评者每次扣5分。
扣分项无故缺席学校、学校、教育局等部门组织的各类活动者每次扣10分；在参加各类活动时迟到、早退，每次扣2分。
不参加各类培训者每次扣15分，培训不合格者每次扣10分。
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山高小学教师工作量化考核细则。权。得。项目。考核内容。考核办法及标准。重扣分加分。分。分。一。师1.遵守教师职业道德规范德修。养2.积极参加政治业务学习，并有记载无故不参加学习按旷职半天处理，无笔记不得分，笔记不全扣0.5分。3分 说明。有违纪现象不得分。1111 3.无体罚和变相体罚学生现象。1....
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