教师工作量化量化考核

繁华初中共同体。

教师工作量化考核管理细则。

征求意见稿）

一、职业道德。

考核内容；爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法、团结协作。

评议办法；每学期评议1---2次，考核小组评价、级部教师评议、学生评议三部分组成分别占%。一等50分、二等30分。

二、常规项目。

1、课时分：按实际授课得分每节课一分。

2、教案得分：经过集体讨论完成的学案每写一个，本组教师各得一分，个人备课，符合要求的一个一分（按省定标准计分）。

3作业批改每班次得1分（最多按语数英每周2次、理化政史地生美体每周1次计，不足数的按实际个数计）。

4、学校或级部组织的常规检查按一二等分别计分。

5、每位教师每学期必须听课30节，计30分，完不成听课任务，每少一节倒扣2分。领导班子每周听课不少于4节（记录不详扣0.5、无评价扣0.

5、表头填写不完整扣0.5）扣完30分为止。

6课堂教学；校内组织赛课活动一等奖30分二等奖10分。

7、圆满完成各科室级部安排的任务根据情况加分。

三、专业发展。

1、**：在国家、省、地级报刊上发表的教育教学**，顺次记分；在国家、省、地、县级教育业务部门评选的教育教学**，记分。

2、优质课等教学单项奖、教学骨干与教学能手、学科带头人、特级教师，省级分别加。地级分别加；县级分别加。

3、优秀教师、先进班主任、优秀工作者，省级以上50；地级40；县级30；校级20。

4、学校安排的公开课（外单位听课），按省级40；地级30；县级20；校级10分计。

5、参加教研室等组织的各种活动，入选者基础分10分，如获奖一等奖再加20分，二等奖加10分。

6获金点子、**成果奖、创新燎原奖等，按省级以上50；地级40；县级30计分。

7、组织学生参加学科等各类比赛，按学生获奖等级，教师分别加：省级50分；地级40分；县级30分。

8、参加各级课题实验并结题，国家级80、省级50、地级40、县级30分。

四、工作业绩

教学成绩：考试科，按学校统一组织的期中、期末检测的目标完成率分别计算（共四次），前四分之一计100分，第二个四分之一计75分，第三个四分之一计50分，最后四分之一计25分（教一个班的教师的量化，根据目标完成率下调一个档次计算）；考查科，按民主评议的名次对应级部教师目标完成率的排名计分。

毕业班的奖励单独算。

五、出勤。请假一次扣2分，半天扣4分，一天扣8分，旷课一天扣30分，请假累计两月以上者不能享受当年量化奖，请假超过半年上报教育局。

六、非教学人员。

非教学人员量化按教学人员平均量化的百分之八十计算。

七、扣减失误。

1、教职工在教育教学及其他各项活动中，出现不服从学校安排及教育教学责任事故造成不良影响的，根据情节轻重，扣该教师50---200分；造成重大事故的，扣除本学年度全部奖金（事故认定参见教育局教育教学事故认定办法）。

2、经学校检查，有下列情况之一的本年度不能评优（包括校级以上各种奖项、考核等）

有体罚或变相体罚行为造成后果的。

工作时间上网聊天玩游戏。

教育教学工作出现事故被网上或**举报。

旷工达4次。

不在岗超过10次。

请假超过20次（级部记录）

请假累计超过一月（级部记录）