一、指导思想。
为了加强学校管理，以管理求质量，以管理求效益，充分调动全体教师的工作积极性，增强教师的事业心和责任感，端正办学思想，保证学生全面发展，使我校教育教学等各项工作迈上新台阶，特制定本方案。
本考核办法与每学年的绩效工资、福利待遇等工作方案紧密挂钩，对教师每月的日常工作进行全方位的打分，实行“每月一小结，期末一总结”，全部用分值来对教师的工作进行量化考核。每学期结束后以此作为绩效工作和福利待遇的最终依据进行兑现。
二、考核对象。
全校在岗教师。包括：在编在岗教师、聘请教师。
三、考核内容、分值及标准。
一）非班主任教师考核。
分为三大项，总分100分。分别是：
1、师德修养（30分）
按上级下发的《教师职业道德规范》及《教师行为八不准》等文件规定、会议精神为准。
1）遵纪守法、遵守学校各项规章制度（6分）。忠诚党的教育事业，积极参加政治学习和学校组织的各项活动。没有学习笔记的，扣0.5分。
2）热爱学生，依法执教（5分）。上课期间以任何理由将学生赶出课堂或校门一次扣0.5分。
讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格情节严重或造成恶劣影响的扣0.5分。体罚、变相体罚学生扣0.
5分，情节严重或造成恶劣影响按相关法规处理。
3）团结协作，为人师表（5分）。不关心热爱集体，不参加公益活动，认为和自己无关一次扣0.5分。
散布消极情绪和不团结的语言，在校与其它教师或家长闹无原则纠纷、吵架、骂仗者发现一次扣0.5分；语言粗俗，低级庸俗，有失教师身份一次扣0.5分；有违背社会公德及其它不良行为的扣0.
5分。4）尊重家长，廉洁从教（4分）。对家长缺乏礼貌和尊重，无端指责情节严重或造成恶劣影响一次扣0.5分。工作中斤斤计较，争待遇，争名利一次扣0.5分。
（5）积极参加学校组织的各项活动（6分）。按时参加，不迟到、不早退，遵守会场纪律，不做与会议无关的事情，全勤2分。迟到一次扣0.
5分，早退一次扣0.5分，无故不到扣1分。做与开会无关的事情每次（发现一次）扣1分。
教师工作量化评估方案
茶平中心小学。教师教育教学工作量化评估方案。第六届教 工 代会第二次会议通过 一 师德表现 按学年累计，总10分 1 有下列情形之一者，本项考核不能得分 违背党的四项基本原则，违反国家法纪法规，情节严重的 经常性地不参加学校政治思想学习的 玩忽职守给学校造成重大损失和极坏影响的 对学生进行体罚 经济...
教师工作量化考核方案
教师良好的形象，特制定本工作方案。人职责，努力提高政治 业务素质和工作业绩。一 指导思想教师工作量化考核实施方案定性和量化分析，努力实现评价结果和实际工作能力的一致性。二 考核原则合 自评与他评相结合 加分与减分相结合的办法，客观地进行要求，并全面进行综合评价 采用过程性评价与终结性评价相结家教育方...
教师工作量化量化考核
繁华初中共同体。教师工作量化考核管理细则。征求意见稿 一 职业道德。考核内容 爱岗敬业 关爱学生 遵纪守法 团结协作。评议办法 每学期评议1 2次，考核小组评价 级部教师评议 学生评议三部分组成分别占 一等50分 二等30分。二 常规项目。1 课时分 按实际授课得分每节课一分。2 教案得分 经过集体...