征求意见稿）
根据梅县人民**【2009】43号文件精神，为方便操作，制定相对科学、合理的学校绩效评估考核机制，实现实施绩效考核的目的，经局党组会议研究，并征得区人社局、财政局同意，制订如下我区学校奖励性绩效评估考核方案。
一、考核对象。
按完全中学、初级中学、九年一贯制学校、小学等四种类型进行考核。每学年考核一次。其他学校（含广东梅县外国语学校）暂不列入全区性的考核。
二、考核内容。
学校奖励性绩效评估考核满分为100分。内容分三大项。
一）工作量（占40分）。由人事股、教育股负责。
各校教职工平均工作量按（学年初学生总数÷教职工总数）×2计算。最高分为40分。
二）教学工作业绩（占30分）。由教研室负责。
1、完全中学。
高中部分与初中部分各占50%（15分）计入总分。
高中部分按学年初区教育局计划分配的高考入3a、2b以上人数计算，双线完成任务得80%（12分），单线超过（或减少）每10%加（或减）0.6分。高中部分最高得分为15分。
初中部分按学年抽考及中考成绩（各占50%）计入总分，成绩分别按每生每百分平均得分×7.5%计算。
中考人数计算方法：按学年初报学生数减去初三第二学期分流至梅县区职、技校人数计算。下同)
2、初级中学。
按抽考及中考成绩各占50%（15分）计入总分，成绩分别按每生每百分平均得分×15%计算。
3、九年一贯制学校。
初中部分与小学部分各占50%（15分）计入总分。
初中部分按抽考及中考成绩（各占50%）计入总分，成绩分别按每生每百分平均得分×7.5%计算。
小学部分按抽考及终端质检成绩（各占50%）计入总分，成绩分别按每生每百分平均得分×7.5%计算。
4、小学。按抽考及终端质检成绩各占50%（15分）计入总分，成绩分别按每生每百分平均得分×15%计算。
三）其它工作效能（占30分）
1、本学年内学校师生无违法及严重违纪行为（5分）。由内审室、德育股、人事股负责。
2、本学年内学校未出现综治、安全责任事故（5分）。由德育股负责。
3、配合区教育局各项中心工作好（5分）。由办公室负责。
4、区教育局领导班子成员对学校整体工作评价（5分）。由人事股负责。
5、区教育局部门负责人对学校整体工作评价（5分）。由人事股负责。
6、区教育局部门其他干部职工对学校整体工作评价（5分）。由人事股负责。
三、发放原则。
各类学校人均奖励性绩效按学校得分多少进行发放[（全区同类型所有学校教职工奖励性绩效总额÷全区同类型学校所有教职工奖励性绩效考核总分）×学校考核得分＝人均奖励性绩效数量。全区同类型学校所有教职工奖励性绩效考核总分按：同类型学校的学校考核得分×该校教职工总数之和计算]。
校长的奖励性绩效由区教育局统一考核，按人均1.5倍的标准，依照本校考核的分数进行发放。校长奖励性绩效列入全区学校绩效总量范围。
轮岗、借调人员回原单位进行考核。
四、发放时间。
每学年（上年9月份至下年8月份）发放2次。每年1月份预发第一学期总额的80%，其余在8月份经考核后发放。
五、有关要求。
区教育局从2023年9月起制定新的学校绩效评估考核方案，学校对教职员工的考核方案按要求由学校自行制定。各学校应严格按梅县人民**【2009】43号文件的要求，重新制订行之有效的绩效考核方案，根据工作量和工作业绩，拉开分配数量，不搞平均主义，充分调动教职工的积极性，实现实施绩效工资的目的。
六、此方案自2023年9月起实施。
梅县区教育局。
2023年9月29日。
超市绩效评估 考核 方案
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