一出勤情况（满分20分）
1、 出满勤者得20分。
2、病事假每天扣1分。
3、旷工每节扣1分。
4、 迟到前两次不扣分，从第三次起每次扣分。
5、漏岗每次扣分。
6、漏签三次算半天事假扣分。
7、学校规定的所有活动（政治学习，业务学习，教研活动，备课组活动，及其它集体活动）每缺席一次扣1分。
产假三个月，婚假5天，丧假3天（指双方父母直系亲属1天）
二、教学工作情况（满分50分）
一）、听课备课（15分）
1、听课每学期不少于10节，每缺一节扣1分。
2、能认真备好每一节课，写好每节课的教案，并有四分之一课时教案有课后反思。教案书写工整内容详实，过于简略或缺少环节扣1---3分。
3、学校组织的常规检查或听课中如教师没有教案每次扣2分。每次检查教案没跟上教学进度或不超一周者扣1分。
4、工作计划、总结、集体备课或教学活动中所需上交材料每缺一项扣1分。
二）、批改（5分）
1、能按规定布置作业并认真批改的得4—5分。
2作业检查中发现没按规定批改或缺少作业次数的每次扣2分。批改马虎应付的每次扣1分。
三）、授课情况（20分）
1、能准时上下课，讲授好每一节课，讲授内容准确生动，学生反映好，课堂秩序好得18-20分。
2、经检查任课课教师不能组织课堂，课堂秩序混乱的扣2分。授课时间无教学内容，让学生自由自习的扣2分。
3、上课迟到，早退，无故离开教室，阅读报刊杂志，课堂上接听手机等每发现一次扣2分。
四）、校级以上统一命题考试科目成绩情况（满分5分）
五）、公开课情况（满分5分）
1、参加市级以上组织的公开教学，获得好评的得4-5分，差的得1分。
2、参加县级以上组织的公开教学，获得好评的得3-4分，差的得1分。
3、参加校级以上组织的公开教学，获得好评的得2-3分，差的得1分。
六）、指导培养学生竞赛获奖情况（满分5分）
1、学生获省级以上奖励的，指导教师得5分。
2、学生获市级以上奖励的，指导教师得4分。
3、学生获县级以上奖励的，指导教师得3分。
4、学生获校级以上奖励的，指导教师得1分。
三、班主任或其他工作情况（满分15分）
见班主任工作考核办法。
四、教研（教改）工作情况（满分5分）
1、教研（教改）项目在市级以上交流，并获得好评得4-5分。
2、教研（教改）项目在县级以上交流，并获得好评得3-4分。
3、教研（教改）项目在校级以上交流，并获得好评得2-3分。
五、出版**、论著情况。（满分5分）
1、文章在省级以上专业刊物上发表或交流者得5分。
2、文章在市级以上专业刊物上发表或交流者得4分。
3、文章在县级以上专业刊物上发表或交流者得3分。
4、文章在校级以上专业刊物上发表或交流者得2分。
六、指导教师情况（2分）
能给教师开讲座，介绍教育教学经验，反映效果好的得1-2分。
七、进修培训情况（继续教育情况）（满分3分）
能按进修或学校的要求准时参加培训成绩合格者得3分。
说明：以上细则每学期对教师进行考核，综合得分将作为教师年度考核及评先选优的依据。
2023年9月。
业绩考核细则
业务经理业绩考核细则。一 主管公司的业务，对公司的业务发展分阶段制定发展策略及策略实施方法，每个月都要制定月计划，每周都有明确的具体目标。二 协助经理招聘和培训业务人员，三个月内业务人员要发展到10人以上，并保证年内业务精英稳定在10人以上。三 负责业务团队管理，并对业务人员进行考勤考核。四 团队业...
中学教师业绩考核细则
中学教师业绩考核细则。一 师德表现 权数10分 1 优秀 10分 遵守 师德规范 表现积极，业绩突出，能起模范带头作用。有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀 有明显体罚或变相体罚学生现象 有有偿家教 有偿补习现象 有搞第二职业 影响本职工作的现象 工作态度消极应付，接受任务推三托四 同事关系 ...
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