.实用文档。
一、目的。教师是学校的主要组成局部。学校教学质量的上下，学校的立足生存，从一定意义上说取决于教师的教学工作。
为适应社会主义市场经济的新形势，促使广阔教师努力钻研业务，提高教学水平，增加教师的竞争意识，强化教师队伍的制约机制和鼓励机制，从而在学校形成良好的教风，特制定本规定。
二、组织领导。
一〕在教学主管校长领导下，成立教师业绩考核小组。
组长：教务处长。
副组长：教学副处长、教学督导副处长。
成员：各教学部主任，教学督导室成员。
二〕考核小组职责：
1、负责考核内容及方法的制定和解释；
2、负责教师业绩考核工作的组织实施。
3、承当组织调查问卷、考核资料的收集，总评统分；
4、进行考核总结分析，提供考核结果和分析报告报校长办公会。
三、考核原那么。
教师的劳动不同于其他行业，教师是精神产品的生产者。对教师业绩考核，主要从两方面进行：形成性考核〔教学态度、教学内容、教学方法等〕和成果性考核〔教学效果和教科研成果〕。
对教师的考核，应坚持客观、公正、科学、准确的原那么，做到常规检查与学期、年终考评相结合，以年终考评为主；师生考评与考核小组考评相结合，以考核小组考评为主；定性与定量考核相结合，以定量考核为主；教学质量考核与教科研成果考核相结合，以教学质量考核为主。
实用文档。四、考核的方法。
1、对教师业绩的考核，主要采取分项测评、综合统分的方法进行。测评分值分配：〔1〕考核小组测评占总分50%；〔2〕本教学部同行测评占总分10%；〔3〕所教学生代表测评占总分15%；〔4〕学生学习成绩占总分10%；〔5〕教科研成果占总分10%；〔6〕其他工作测评占总分5%。
教科研成果包括：当年各学期撰写的学术**、工作经验总结、参编教材、讲义和习题集以及参加教学改革和科研工程等情况，由本人提供资料，考核小组测评打分。
教师其他工作包括：担任班主任、包班干部辅导员工作和其他社会工作。由有关处室提供资料，考核小组测评打分。
学生学习成绩，根据学校统〔抽〕考、教考别离等考核的班级平均水平由考核小组测评打分。
2、各单项测评采取问卷及**形式，百分制打分，最后以各单项得分乘以其在总分中应占比例相加，综合得出该教师业绩考核总评分。其中的第〔1〕、〔2〕、〔3〕、〔4〕项涉及教学质量考核的内容测评分，在汇总时单独列入教师教学质量量化考核。
3、教师业绩考核每学期进行一次，年终考评以两学期评分汇总平均计算全年考核总分。
五、考核对象。
本校专任教师和行政兼职教师。
六、教师业绩考核评分的特殊处理。
一〕出现重大教学质量事故者直接定为不合格。
二〕酌量扣分工程：
1、未按课表、教学大纲和规定时间制定课程进度方案、实验方案、学生考核进度安排者，每次扣2分。
2、实习〔验〕教学时无任何准备而影响教学者，每次扣2分。
实用文档。3、无特殊原因旷课、迟到、提前下课、上课时擅自离开教学场地在十分钟以内者，上课未戴胸卡者，每次扣2分。
4、监考时不严格履行职责者，每场次扣3分。
5、体罚和侮辱学生情节一般，但造成影响者，每次扣2分。
6、上课不能履行教师职责，不管理班级秩序者，视情况严重程度每次扣1-3分。
7、教学检查时教案、教学进度、作业布置批改、学生考核进度等执行不符合要求者，除要求改正外，每次视情况严重程度扣1-5分。
三〕学生成绩、教科研成果、其他工作的评分。
1、在学校或上级部门组织的统〔抽〕考，或校内教考别离的考试中，其教学班该门课程的平均成绩高于平均水平者，视情况得5-10分；低于平均水平者得3-5分；低于平均水平且倒数第一者得1分。教考未别离的学生考试成绩的得分由考核小组直接评定，最高分不得超过10分。
2、承当教学改革试验，工作责任心强且教学效果较好者，得3-5分。
3、教师本人或指导学生参加校外专业技能竞赛优秀者，一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖或优秀奖得1分。
4、学期内任主编、主审在国家级出版社正式出版教材、论著者，得5分；省部级教材、论著的主编和主审得3分；校内正式使用的内部教材、讲义、习题集的主编或独著者得3分，完成工作量一半者得2分。上述教材、论著的副主编分别得2-4分，参编者得1分。
5、学期内在国家级刊物发表**每篇得5分，省部级刊物每篇得3分，内部刊物〔含校内〕每篇得1分。在国家级交流会上**获一等奖每篇得5分，二等奖得4分，三等奖〔优秀**奖〕得3分。在省部级交流会上**获一等奖每篇得3分，二等奖得2分，三等奖〔优秀**奖〕得1分。
在会议未评奖情况下，参加交流的**由考核小组依据质量评分。
6、参加国家级、省部级、地市级科研课题者分别得5分、4分、3分。
7、自己动手制作适用的教学课件或教具者，每项酌情得1-5分。
第2-7项为教科研成果分，其汇总分值不得超过10分。〕
实用文档。8、承当班主任、包班干部辅导员和其他社会工作及参加各项社会活动较好者，酌情得1-5分。
七、教师业绩考核等级标准〔按百分制折算〕
90分以上为优秀；80-89分为良；60-79分为合格；60分以下为不合格。
八、教师考核结果处理的有关规定。
一〕凡学校在编教师业绩考核优秀者，在职务职称评聘、晋升方面，同等条件下优先考虑。
二〕在岗教师有以下情形之一，经定量考核和定性分析，确定不能胜任教学工作者，经报校长办公会议批准后，应予以下岗或转岗一年，并视改良情况再确定是否上岗：
1、教师业绩考核年终不合格者；
2、全年连续两学期无故缺课30节以上者；
3、全年连续两学期在所教班级学生测评排名中倒数第一者；
4、上课不认真，一学期经抽查有两次上课无教案者；
5、不服从教务处或教学部工作安排，经做思想工作仍不接受者。
教师业绩考核方法
一 目的 教师是学校的主要组成部分。学校教学质量的高低，学校的立足生存，从一定意义上说取决于教师的教学工作。为适应社会主义市场经济的新形势，促使广大教师努力钻研业务，提高教学水平，增加教师的竞争意识，强化教师队伍的制约机制和激励机制，从而在学校形成良好的教风，特制定本规定。二 组织领导 一 在教学主...
教师业绩考核材料
同志业绩考核材料。某某同志自从事教育工作以来，工作兢兢业业，任劳任怨，始终工作在教学一线，关心爱护学生，有强烈的事业心和责任感，品德 言行堪为学生表率，在教育教学工作方面表现突出，是我校一名优秀的青年骨干教师。在教学工作中，积极参加各级单位组织的业务理论新课程新课标培训，努力提高自身的业务素质，有较...
邵阳教师业绩考核细则
一出勤情况 满分20分 1 出满勤者得20分。2 病事假每天扣1分。3 旷工每节扣1分。4 迟到前两次不扣分，从第三次起每次扣 分。5 漏岗每次扣 分。6 漏签三次算半天事假扣 分。7 学校规定的所有活动 政治学习，业务学习，教研活动，备课组活动，及其它集体活动 每缺席一次扣1分。产假三个月，婚假5...