单位。kpi类型。
kpi名称。
质量计量监测中心。
基本业绩考核（第一部分）
考核目标。完成情况。
及时回送。计量检验时效性结果，0
投诉**率化验准确。
率。客观、真实578.10万元<±0.4%无伤、亡事故无环保事故。
生产指标。财务指标。
可控费用。技经指标品位检验偏差。
安全指标。安环指标。
环保指标。全年无安全生产事故，无**事故。全年无环保事故，无**处罚事故。
超额绩效考核（第二部分）
绩效薪金kpi类型财务指标。
公司另行确定kpi名称考核目标可控费用。
528万元。
管理难度系数。完成情况。
生产指标。及时回送。
计量检验时效性结果，0
投诉**率化验准确。
率。客观、真实。
改革创新。管理指标。
内部服务质量。
零投诉。注：1.年薪按月预付，年终结清。
2.考核责任人可依据公司其他规定，另行享受其他部门制定的单项奖励。
开展全员业绩考核煤矿全员业绩考核
煤矿全员业绩考核。矿业集团公司。全员绩效考核评价办法 试行 第一章总则。第一条为促进企业进一步转换经营机制，增加活力和竞争力。按照矿业集团全面深化 三项制度 改革，开展全员绩效考核的要求，建立有效激励与约束机制，全面 准确 客观 公正地评价员工的工作表现和工作绩效，激励员工提高工作效率和自我管理水平...
业绩考核方案
一 考核目的。为了更好地调动职工的积极性，增加企业的效益，对公司员工作相应的绩效考核。目的是对员工在工作过程中表现出来的业绩，包括工作的数量，质量，工作能力，态度，品德进行客观公正的评定。并且以评定的结果来判断员工与其岗位的要求是否相称，确定员工的工作成就，改进员工的工作方式以提高工作效率。二 考核...
业绩考核方案
业绩考核方案 一 一 考核原则。坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平 公正 公开的考核方式和综合评价 合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责 坚持自我测评与定期考核相结合 做到随时能接受上级领导的督查考核 考核结果与工作人员收...