德育团教师考核细则

为了更客观地体现德育团教师在班集体建设、学生思想、政治工作方面的工作态度和实绩，逐步实现我校德育管理全员化、科学化，并为教师聘任、评优及发放德育团津贴等提供依据，特制定本细则。一、考核方法：

1、德育团教师考核分为《德育团教师常规工作考核》和《班级常规工作成绩考核》两部分，各占50%。

2、德育团教师常规工作考核分采用得分制和扣分制；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。

3、德育团教师月考核分数＝德育团教师常规工作考核分（折合百分制）×50%班级常规工作成绩考核分（折合百分制）×50%。

4、德育团教师学期考核分数=月考核星级分数总分（折合百分制）×60%+学生测评分×40%。

5、德育团教师月考核分为四个星级：五星级10%；四星级45%；三星级40%；二星级2%~5%。

6、班主任学期考核分为四个等级：a级20%；b级50%；c 30%；d级0%~5%。

7、对有体罚和变相体罚现象的教师，实行一票否决制，学期考核为d级；班级有学生受到处分的，月考核和学期考核均下降一个等级。二、考核内容：

1、每月参加班会课至少2次，10分（缺1次扣5分）。2、主动参加班级工作计划的制定和每月工作的协商以及学期工作总结，10分；

3、能参与班级家访工作，每月不少于2次，10分（每缺一。

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次扣5分）；

4、参加管理学生的广播操每周不少于2次，每月10次，10分（缺一次扣1分）；

5、能积极参加班级的各项重大活动及主动协助班主任进行管理，10分（按部门和年级组记录为准）；

6、能主动参与班级的常规管理，对于班主任分配的任务能认真负责，10分，依次为8分（在班主任要求下，配合完成
分（基本参与
分（偶尔参与
分（不参与）（由班主任、年级组长打分）；

7、能主动对偏差生（行为、思想、心理）进行帮教工作。每月不少于3人/次，要做到定时定人，有台帐记录，且帮教效果明显。20分。

8、德育团成员工作手册（10分），无计划、总结各扣2分，无教育过程记录扣2分；三、津贴发放：

1、德育团教师津贴：五星级120元；四星级100元；三星级80元；二星级60元。

2、德育团教师学期考核不发放津贴，但作为教师年度考核的德育工作评价分。

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教师德育考核细则

云浮市伊顿实验学校。本细则仅适用于教师德育考核工作，如果与学校其他规章制度相雷同，在学校执行相关制度的同时，不影响本条例的实施。一 精神面貌 10 1 不服从工作安排，散布消极言论，影响团队整体战斗力。5分 2 工作拖沓低效，耽误学生正常的生活作息时间 5分 二 微信运用 15 1 发布不恰当信息，...

团考核细则

为加强共青团建设，增强团组织的凝聚力和内部活力，完善我系共青团工作的评价考核机制，从我系共青团工作实际出发制定本细则。满分80分 一 品德分 15分 1 遵守社会公德和学校规章制度 5分 2 积极参加公益活动 表现突出 5分 3 因好人好事，受到系 校表彰 5分 二 纪律分 15分 1 遵守校纪校规...

教师量化考核细则德育处量化考核细则

德育处量化考核细则。德育处量化考核细则为了全面落实学校的德育工作，使学校德育工作与学生实际情况相结合，进一步强化年级管理 班级管理，提高年级组 班级工作的成效，探索更适合学生年龄与身心特点 更适合社会发展规律的新举措，使德育工作真正落实到学生的学习生活中 不断增强德育工作的主动性 实效性，形成全员 ...