xx小学教师年度考核评分细则（试行）
一、师德（5分）
严格执行《中小学教师职业道德规范》、《江西省中小学教师职业道德“八不准”》和《赣州市教师职业道德“七项严禁”》记5分。违反师德一票否决。
二、工作量10分。
坚决服从学校工作安排，工作量达到学校标准工作量记10分。未及时完成工作任务1次扣0.5分。不服从学校工作任务安排扣10分。
三、出勤（10分）
出满勤每学期记5分，病假一天扣0.1分，事假一天扣0.2分，升旗、教师例会缺席1次扣0.1。累计旷工2天，事假10天，病假25天，当年不得评为年度考核优秀等级。
四、教学能力及实绩（20分）
1、每学期教学质量达标记10分，每低5个百分点扣1分。（语数英）。
2、专职术科教师以教导处考核为准，优秀每学期记10分、良好9分，达标8分。
3、未担任主科教学的行政人员按挂点学校或者挂点年级的平均分记分。
五、个人业绩（20分）
同一项目以最高级别计一次分，不累计加分；不同项目可累计加分。二人以上指导的，按指导教师数平均计分。（业绩指教师个人或指导学生参加教育主管部门组织的各级各类竞赛）
1、教师个人业务竞赛(10分)
2、指导学生竞赛(10分)（按最高分计一次分，不累计加分）
六、荣誉分（按最高分计一次分，不累计加分）10分。
属于省特级教师、省学科带头人、省骨干教师、赣州市或南康区第六批学科带头人、骨干教师 [参加业务培训（含“国培计划的江西省农村中小学骨干教师”）的除外]；获国家部委、省委或省**，省教育厅、赣州市委或市**，赣州市教育局、南康区委或区**、南康区教育局、东山街道党工委表彰的荣誉。
七、职务分10分。
注：主任级包括：中心小学正、副主任、大队辅导员、村完小校长、村完小副校长。
副主任级包括：中心教研组长、村完小正副主任。组长级包括：
中心小学年级组长及处室干事、村小大队辅导员、村小报帐员。
八、考核小组评分（15分）
考核小组根据教师个人一年来德、能、勤、绩、廉综合评分。
九、几点说明。
1、各项考核计分扣完为止，计分以各项目标准分封顶。
2、考核小组成员由学校行政组会议研究讨论决定。
3、年度考核记分项目以自然年统计。
4、原则上近两年年度考核为优秀等级的教师不作推荐人选。
5、本方案未尽事宜由赞贤小学年度考核小组负责解释。
xx区xx小学。
2023年3月20日。
小学教师考核评分细则
坪子小学教师考核评分细则。考核项目及内容。1 遵纪守法3分。标准要求评分细则。坚持正确的政治方向，自觉遵守法规，认真贯彻党有乱收费行为 参加赌博 迷信活动或其他违纪行为，一项扣2分。违反计划生育政策和国家的方针 政策。或其他违法行为者扣3分。树立教育事业心，安心从教，爱校如家，尽职尽责，开拓进取，以...
小学教师出勤考核评分细则
x年 月 日全校教师会表决通过。为提高教职工到岗到位 满勤满点的工作积极性，确保学校正常。的教育教学秩序，使全体教师更好地服务于学生，进一步促进教育教。学质量的提高。参考学校原有的制度，特制定本评分细则。一 全体教师应严格遵守学校出勤管理有关制度，遵守学校作息。时间 上班制度，做到不迟到，不早退，不...
小学教师考核量化评分细则
陈集小学教师考核量化评分细则。为加强学校管理，加强教师队伍建设，引入竞争机制，公正 全面地评估每位教师的工作，激励教师不断提高政治 文化 业务素质，努力提高教育教学质量，结合我校实际，特制定如下考核量化评分方法 设基础分70分，从德 能 勤 绩各方面进行奖励性加分。1 全期全勤 全期迟到5次内作全勤...