刘全小学教师年度考核评分细则。
一、思想政治（10分）
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱本职工作，服从学校安排，认真履行岗位职责，圆满完成学校交办的各项任务计5分，否则酌情扣分。
2、师德修养。教职工应和睦相处，互相谦让，不打架、骂人，对个人、集体有意见、矛盾的，均应逐级反映，通过正当途径解决。不违纪违规，不体罚、侮辱学生，不乱订资料、乱收费，上班期间不干与教学无关的事情。
违者扣考核分1—5分。二、出勤（20分）
1、扣分按考勤制度执行，扣完为止。
2、考勤分扣完的、一学期请事假超过10天、请病假累计超过1个月的，无论加分多高，年度考核一概不得评优。三、教育教学工作（30分）（一）班务工作（5分）
1、班主任认真做好班务工作，坚持每周给学生上好班会课，做好安全教育并作好记录，做到“五到场”。班风正、学风浓、无安全事故、无打架斗殴现象的，给班主任记5分。
2、任课教师上课秩序好，纪律好，能及时处理好课堂上的意外事故和突发事件，不推诿责任，能主动协调班主任做好班务工作的，给任课教师记5分。具体扣分办法：
1、班会课（含安全教育记录）每期不少于10次，缺一次扣0.5分。
2、班上学生打架斗殴处理不及时或未作处理的每次扣1分，课堂上学生打架斗殴教师未及时制止和处理的，扣该教师1分。
3、教室不按学校要求布置的每次扣班主任1分。教师推脱任务，无故不接受学校临时工作安排的每次扣1分。（二）常规工作（25分）具体扣分办法：
1、缺一课时教案扣0.5分，借用他人教案或老教案应付的，每发现一次扣5分。2、作业批改马虎（大勾大叉，作文批改无眉批、旁批）、未作标志性记号或出现知识性错误的，发现一人次扣0.
5分，作文不达数量的，每少一次扣1分。3、不管课堂纪律，造成课堂秩序极差的（课堂如市场、多人打瞌睡而未注意的等），每发现一次扣2分。
4、单元检测不达数量指标的，每少一次扣1分（以批改、成绩登记和试卷评解为准）。
5、学期末未能完成该期教学任务的，扣10分。
6、其他扣分按班主任工作管理制度和教职工管理制度执行。四、工作成绩（40分）
工作成绩得分=该教师该期最后得分/该期学校教师最高得分×40（每期计算）+全县统考成绩（按名次计算以平均分为准依次递增一名1分）。五、工作业绩加分。
1、中途接任教学班成绩有升位的，每升一位加1分、其他加分见奖励制度。
六、学校工人及非统考学科的教师按民主测评的满意率予以考核。（如：满意率为75%则考核分为75分）七、年度考核优秀名额分配。
由学校行政根据优秀名额进行分配，领导后勤、学校工人由学校分配适当名额，通过教职工民主测评、行政研讨等方式确定优秀人员。学校结合教师的每个学期考核分进行年度综合考核定等。
考核评分细则
评分细则。一 检验科指标评分细则。一 科室指标及评分细则 指标责任人 科长 二 主管及班组质量指标及评分细则。1 过程检验班 指标责任人 主管 班长 标准分 40分 2 成品检验班 指标责任人 主管 班长 标准分 40分 3 修理班 指标责任人 主管 班长 标准分 40分 4 监督检验班 指标责任人...
考核评分细则
教育系统安全工作考核量化评分细则。一 乡镇中心学校。一 组织机构类 查文件或通知，8分 1 有安全工作领导小组 2分 2 有社会管理综合治理领导小组 2分 3 有校园安全应急事故处置领导小组 2分 4 有依法治校工作领导小组 2分 二 签订责任状类 查资料，8分 1 有中心学校第一校长与基层学校 幼...
乌溪初中教师年度考核 评优 评分细则
乌溪初中教师年度考核 评优 评分细则。2013年6月3日讨论稿 1 考核内容。教师年度考核是对教师一年来的综合评价，具体从以下六个方面进行 一 绩效考核分 50 二 师德满意度测评 10 三 教学常规检查 15 四 班主任工作 6 五 队伍建设活动 继续教育 校本培训等方面 9 六 校考核组测评 1...