x年×月×日全校教师会表决通过。
为提高教职工到岗到位、满勤满点的工作积极性，确保学校正常。
的教育教学秩序，使全体教师更好地服务于学生，进一步促进教育教。
学质量的提高。参考学校原有的制度，特制定本评分细则。
一、全体教师应严格遵守学校出勤管理有关制度，遵守学校作息。
时间、上班制度，做到不迟到，不早退，不无故旷工、旷课，做到空。
余课时在岗在位。
二、教师请假须按《平江县教育局教师人事管理制度》履行请假。
手续，严格遵守学校请假制度，做到手续完整。教师病事假，或学历。
函授进修，或婚丧产等，外出时间半天以上的，应覆行书面请假手续。
三、请假程序。
l。请假时间在半天内，向值日校务会值班人员请假，一天以上的。
必须向校长请假。
2．请假时间超过三天，应向学区管理办公室请假；请假时间超过。
一周，应向县教育局提出申请。
3．如因病请假，应主动出示住院证明。
4．行政人员因公外出，应向校长或值曰校务委员衔接。
5．教师因事中途离岗，应向值日校务委员口头请假，说明原因。
四、奖罚措施。
本方案设出勤总分20分，期末结束时将全期教师出勤分折合成。
教师工作目标管理考评分，作为评价教师的重要依据。
1．教师请事假每天扣2分，病假须出具病历证明，履行请假手续，视作公假。
2．上课出勤：每天按上班时间到岗。上课迟到、早退（5分钟以。
上），扣1分／次；缺课扣5分／节；上课迟到l 5分钟以上作缺课处。
理：未经教导处同意私自调课，双方教师各扣1分。旷课一天扣2 0分。3、晨读辅导视同上课计算出勤，迟到、早退（5分钟以上），扣。
1分／次；缺课扣5分／节；上课迟到1 5分钟以上作缺课处理；后勤。
值班实行直接奖罚制度，迟到5分钟以上扣除当日值班工资，迟到15分钟以上倒扣30元。
4、会议出勤：学校组织召开的周前会、升旗仪式、大型集会、重大活动等，缺席扣5分／次，请假扣2分／次，迟到扣1分／次，会。
议以点名结束或会议正式开始计算迟到，迟到15分钟以上视作缺席。
会议形式还包括政治业务学习、校本培训、班主任会议、教研组、年。
级组、课题组、备课组以及学校各部门因工作开展需要召开的临时会。
议。5、下列情况作公假，不计分，也不扣分：①主管部门文字通知。
的公假；②学校差派的公假；③学校同意参加的资格或其他考试；④国家规定的婚、丧、产假等。
6、教师有事外出必须打招呼，如有事外出来打招呼，学校有事。
找不到人视作早退，每次扣1分。
7、远道教师每期请假一次半天内不扣分。
8、凡病、事假必须自行调课并报教导处备案。
小学教师考核评分细则
坪子小学教师考核评分细则。考核项目及内容。1 遵纪守法3分。标准要求评分细则。坚持正确的政治方向，自觉遵守法规，认真贯彻党有乱收费行为 参加赌博 迷信活动或其他违纪行为，一项扣2分。违反计划生育政策和国家的方针 政策。或其他违法行为者扣3分。树立教育事业心，安心从教，爱校如家，尽职尽责，开拓进取，以...
小学教师考核量化评分细则
陈集小学教师考核量化评分细则。为加强学校管理，加强教师队伍建设，引入竞争机制，公正 全面地评估每位教师的工作，激励教师不断提高政治 文化 业务素质，努力提高教育教学质量，结合我校实际，特制定如下考核量化评分方法 设基础分70分，从德 能 勤 绩各方面进行奖励性加分。1 全期全勤 全期迟到5次内作全勤...
生活教师出勤考核细则
参考范本。年 月 日。部门。一 迟到 早退 中途离岗 10分钟以内者，一次扣10元 10 30分钟者视为无故缺席，一次扣20元 30分钟以上者视为旷工，旷工一次 天 扣50元 2次无故缺席视为旷工1次，学年内累计旷工3次 天 自动离岗。二 事 病 假 1 日常工作时段 30分钟以内者，扣5元 30 ...