附二：武胜县金光乡板桥小学。
科任教师奖励性绩效工资。
期考核评分细则及发放办法。
学期绩效考核主要对领导、教职工出勤、值日、值周工作、安全教育管理工作，领导、教职工获奖受惩和教学实绩等进行综合考核。
一、直接考核计算以现金形式发放。
1、满勤奖。
教职工按月考核出勤考核办法，按照记载进行考核发放。每学期出满勤给满勤奖30元/人安办负责）
2、值日值周工作（照学校原制度考核发放） （大队部负责）
3、期末监考阅卷工作(照学校原办法考核发放) （教导处负责）
4、教职工（领导）个人获奖（照学校原奖励制度发放）（安办）
5、加班补助（据考核，每天照20元标准发放；学校尽量少安排，实行总量控制，学期总额在1000元内副校长负责）
6、安全教育管理（100元/期，据《学校安全管理奖惩制度》发放）。
安办负责）以上1—6项合计从期末奖励性绩效中总额扣除后，其余照学期考核评分细则进行发放。
二、 学期考核评分细则及发放办法。
一） 综合考核（占余额80%）
1、教师自评（10工会负责）
2、民主测评（10工会负责）
3、月考核分(每学期月考核总分之平均数)（80%）
办公室负责）
4、毕业班教师上浮5%。(本人学期月考核平均分)
教导处负责）
二） 工作绩效（占余额20%）。
照学校原质量奖惩制度执行；如经费不足，则按比例进行计算每人实际金额。(奖惩制度包括：学期质量综合奖惩制度；学困生转化奖惩制度；优秀学生奖励制度；占位奖惩制度；毕业班工作奖惩制度等).
教导处负责）
黄土完小教师交流考核细则
2017 2018学年度黄土完小教师交流考核细则。为扎实推进教师交流轮岗工作，促进义务教育均衡发展，根据上级文件精神，结合我校实际，充分发挥交流教师的辐射带动作用，全面提升我校教育管理 教学方式 教科研水平，确保交流工作收到实效，特制定本办法。一 考核内容。1.工作安排部署情况。学校在全面掌握辖区教...
教师学期考核细则
1 政治学习，升旗仪式 学校组织的活动 召开的会议等反无辜缺席一次扣1分 2 无故早退 迟到两次扣1分 临时请病假一次扣0.1分 请事假一次扣0.5分 凡请病事假一天以上者按第二项处理 3 病假五天以上者，每天扣0.2分 天以上每天扣0.1分 女45岁 男50岁以上的5天一下不扣分。5天以上每天扣0...
罗陈完小教师师德考核评分表
姓名 工作单位及岗位 总分 等级 自评小组单序项分值考核主要内容扣分要点得分评分位号目评。分。学习和宣传马列主义 毛泽随意停学生的课1次扣3分 东思想和 同志建设驱赶学生 剥夺学生学习权利有中国特色社会主义理论，扣5 12。5分 挤占学生休依拥护党的基本路线 全面贯息时间，加重学生课业负担扣法12 ...