特教教师考核评分表

发布 2022-04-08 02:25:28 阅读 3630

教师综合考核评分表。

被考核教师:自评得分考核得分。

项目。考核内容及要求。

坚持党的教育方针,坚持育人原则。

分值5555101010101073

自评分。考核分。

项目。考核内容及要求。

继续教育,完成规定学时。

分值5510

自评分。考核分。

政。治事业心、责任感强,履行职责,关爱学生思遵纪守法,维护学校大局,团结同志想。

参加政治学习,写好心得体会工作量及出勤。

工作量:以周课时数为标准,超1节加1分班级低于4人,少1人扣0.2分,多于9人的,多1人加0.2;增加1名新生奖0.1分。

出勤:事假1天扣0.2分,病假1天扣0.1分旷工一节扣3分,迟到早退扣0.1分。

学历达标:本科加0.2分,专科加0.1分基本技能,达四级或免考者得10分公开教学0.2分,讲课比赛0.4分。

文章发表市级1分,增1个级别增加0.5分。

听课:完成得10分,少一节扣0.5分工。

作教学六认真:备、上、批、导各2分,其余1分能。

力研究课:由组评分与校评分构成及。

水计划总结:一等7分,二等6.9分,三等6.8分平。

心理咨询,与生沟通一期不少于10次。

教育教学成绩。

经验交流校级0.1分,增1个级别增加0.2分**比赛:(详见考核方案)

信息发表:县级0.05分,增1个级别增0.1分课题研究:县1分,增1个级别增加1分。

节目指导:县级演出0.5分,增1个级别增加0.

5分竞赛指导:县级0.05分,增1个级别增加0.

05分表彰奖励:校级0.2分,增1个级别增0.

2分。一票否决:1、散布与党和国家的大政方针不一致的言论,**功者。2、违反计划生育政策。

3、无故旷课两节以上。4、失职,导致事故发生,造成较大影响。

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