附件2见习教师准入考核评分表。
考核指标。指标内涵。
严肃认真，严格考勤（教学见习前点名）
教学态度教案内容充实、规范、完整。
15分见习病例（典型病例、非典型病例、鉴别。
诊断病例）及教具准备充分。
重点、难点突出。
教学内容。内容层次分明，衔接得当。
25分。重视理论联系实际。
熟悉教材，对教学内容融会贯通，运用自如。
通过病例示教、病例讨论等方式进行教学。
教学方法床边教学为主35分。
注重启发式教学。
使用多**教学。
注重人文关怀教育和采集病史、查体等实践教学。
教学程序教学程序规范，时间分配合理10分。
语言流畅、规范，基本功扎实。
教学基本思想作风端正，注重医德医风素质。
15分耐心回答学生的疑问。
着装得体，教态自然。评分人。
标准分扣分555101055总分。
教师技能考核评分表
项目分数。编号姓名1 姿势舒展2 动作编排大方，有一定新颖，感染力基本功 3 强 3 3 节奏感好，4 服装，台表情好，感染风自然大方力强 3 1 总分。1 张翠翠2 田瑞3 高蕊4 赵燕5 张英6 梁文丽7 杜苗8 兰卉9 田维娜10 高燕11 王海英12 陈雅静13 杨莹莹14 杨菲菲15 雷炜...
教师年度考核评分表
教师 职称 考核时间 教师自评。项目。考核项目内容分解。扣分 加分标准。具体评分依据参加教师考核方法第7页政治学习旷工一次扣1分，扣完为止。评分。1 政治思想表现 4分 德。10分2 教书育人为人师表 3分 3 遵纪守法 遵守职业道德 3分 勤10分。1 教学返校日考勤2 系部学习考勤3 教学事故。...
教师考核量化评分表
为了鼓励教师多任课 任主要学科，提高教育教学成绩，根据上级文件精神，结合本校实际，制定考核办法，对教师的教育教学情况进行量化，并以此为依据对教师进行年度评优和授予相关荣誉称号。一 考勤10 按时签到 签离，值班教师按值班要求 计算方法 查岗空堂一次减2分，迟到一次减0.5分，请假半天扣1分，旷工两次...