附表1教师考核评分标准（2007-1-29）
一、考察项目及标准。
说明：每一项目的考核标准分为a、b、c、d四级，未达到a级标准而高于c级标准的即为b级，未达到c级标准即为d级。
二、教师考核的类别与记分办法：
教师考核分年度考核、职务（职称）岗位考核、教学业绩考核三个类别。教师年度考核、职务（职称）岗位考核的考察项目有政治思想与遵纪守法、班主任工作与教书育人、教学与科研工作三个一级项目及15个二级项目，各项权重及记分办法见下表；教师教学业绩考核的考察项目与年度考核、职务（职称）岗位考核的考察项目相同，计分项目为“教学与科研工作”的9个二级项目，各项权重与年度考核、职务（职称）岗位考核对应项目的权重分配有所调整，具体分配与记分办法见下表。
教师考核权重分配及记分办法。
三、等级（第）确定办法：
1、职务（职称）岗位考核的结果根据15项的得分高低及学院规定的指标数评定为a、b、c、d四个等级。其中第项设为重要指标项目，该项目中有一项未达到b级标准者不能评为a级，有一项未达到c级者不能评为a、b级；第中有四项未达到c级或第项中有一项未达到c级或总得分为65分及以下者不能评为a、b级；总得分低于60分的定为d级。年度累计旷工一天及以上或当年度有a类教学事故或2次b类教学事故者，考核结果直接定为d级。
2、年度考核的结果根据15项的得分高低及学院规定的指标数评定为优秀、合格、基本合格、不合格四个等第，其中优秀等第在职务（职称）岗位考核的结果为a的人员中根据得分高低产生，职务（职称）岗位考核的结果为d级者，年度考核的结果定为不合格。
3、教学业绩考核的结果根据“教学与科研工作”的9个二级项目的得分高低及学院规定的指标数评定为a、b、c、d四个等级。其中第项中有一项未达到a级或项中有一项未达到b级者不能评为a级；第项中有一项未达到b级或第有一项未达到c级或第中有四项未达到c级或总得分为65分及以下者不能评为a、b级；第项中有二项未达到c级者不能评为a、b、c级；第项中有一项未达到c级者不能评为a、b级；总得分低于60分的定为d级。年度累计旷工一天及以上或当年度有a类教学事故或2次b类教学事故者，考核结果直接定为d级。
管理岗位教师第项的考核结果按年度考核的相应项结果确定。
教师篮球考核评分标准
1.绕障碍高低运球5分 5个雪糕筒，每个间隔两米，教师从起点出发，以s形路线绕雪糕筒运球到终点。返回时以低运球方式将雪糕筒放倒置于 点点 上，左右依次进行。总分五分，高运球s形绕桩，掉球扣一分，没有运用左右手扣一分，碰到雪糕筒一分，低运球掉球一分。2.运球急停5分 行进间运球，听到哨声急停，继续运球...
教师业务考核评分标准
轨道交通学院。一 教师出勤。1.因病 因事缺勤的列入考核范围，每学期统计一次，满分10分，教务组织的各类活动 活动 会议 讲座 教师因病 因事不能参加，每缺一次，扣个人0.5分，以签到表为准，因公缺勤不扣分。该项考核只限于教务科组织的各项活动 会议 讲座，二级学院组织的不在此列。二 调代课。学期调代...
教师业务考核评分标准
一 课时量 8分 上课时数 课堂纪律 不迟到不空岗 实验计划 实验总结 实验记录 其他工作。是自己本职工作少一项扣0.5分。二 备课 8分 教学计划 教学总结 教学进度 复习计划 电子课件各1分 教案 工整有条理 重点难点 关键 板书 课后反思各0.5分。少一项按其标准扣分。三 作业批改 8分 所任...