为客观、公正、公平、实事求是的评价员工，特制定以下考核办法，本办法从2023年度开始执行：
一、评价尺度及分数。
二、评估项目标准与要求。
1、工作业绩
1）工作目标达成性。
2）生产安全管理意识。
3）相关技术/品质的控制或改良
4）团队的合作性，工作运转顺畅
5）制度落实状况
2、工作技能。
1）业务知识技能、管理决策的能力。
2）组织与领导的能力
3）沟通与协调的能力
4）开拓与创新的能力
5）执行与贯彻的能力
3、工作素质
1）任劳任怨，竭尽所能达成任务
2）工作努力，份内工作非常完善
3）责任心强，能自动自发地工作，起表率作用4）职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象5）工作的责任感与对公司的奉献精神
4、工作态度。
1）服从工作安排，勤勉、诚恳，
2）团结协作，团队意识
3）守时守规，务实、主动、积极
4）不浪费时间，不畏劳苦，无怨言
5）工作精神面貌：是否乐观、进取
三、评比得分。
总分=1工作业绩平均分×4+2工作技能平均分×2+3工作素质×2+4工作态度×2
年终工作考核评估表。
教师年终考核办法
深沟小学年终考核办法。为切实加强教师队伍管理，客观评价教师德才表现和工作实绩，不断提高教师政治素质，激励其积极认真工作，并为教师晋升 聘任 奖惩 辞退以及调资提供依据。根据教育局文件精神，结合我校工作实际，特制订我校教师年度考核方案。一 教学常规 23分 1 教学工作满量 4分 凡学期满工作量者得4...
05年终考核办法
5一 考核小组构成。总经理 各分管副总经理 人力资源部。二 考核目的。检查2005年度绩效目标的实现 岗位适应性 综合能力的表现和行为标准的达成。为员工的岗位调整 培训及激励等方面提供参考。三 考核对象。公司全体人员 不含总经理 试用期人员 见习学生 临时人员 四 考核方法。考核分三个层面进行，第一...
教师年终考核办法 准
若羌县中学教务处年终考核细则。一 教学常规 23分 1 教学工作满量 4分 凡学期满工作量者得4分。每少1节扣0.5分。因不服从工作分配而未满工作量的，除该项不得分外，另扣20分。2 各类计划 总结 2分 能按时完成并上交各处室各项工作计划 总结 表册等，记1分 重视教学中的信息反馈，及时积累个人实...